Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования – рассмотреть практику социального партнерства в развитых западных странах.
Создан заказ №3606554
1 февраля 2019

Цель исследования – рассмотреть практику социального партнерства в развитых западных странах.

Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа на тему "Управление социальным развитием персонала в ОАО "Штурманские приборы". 30-40 станиц, от 60% уникальности. В первом разделе проводится исследование темы (вариант 27 - "Практика социального партнерства в развитых западных странах"), во втором разделе анализируется выбранная ор ганизация, а в третьем— разрабатываются рекомендации по повышению уровня социального развития персонала рассматриваемой во втором разделе организации. Проверка на плагиат программой Etxt Антиплагиат
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Проблемы социальной ответственности бизнеса, то есть его ответственности перед гражданами или общественностью в целом, за последнее время получили свое многозначное развитие в России. Важность исследования проблематики социальных инноваций обусловлена нижеследующими моментами: а)резким повышением важности социальной ответственности бизнеса в обществе в течение последних десятков лет и, в частности, в новых условиях возникнувшего мирового финансово-экономического кризиса; б)активным развитием социальных практик, которые реализуют идею социально ответственного бизнеса, их институционализации в процессе глобализации; в)ускорением структурных изменений во всех областях отечественной экономики и важностью социологического исследования сопряженных с этим модернизационным процессом в нашем обществе. Вышесказанное определяет особую актуальность исследуемой темы. Цель исследования – рассмотреть практику социального партнерства в развитых западных странах. Задачи исследования: - провести анализ социального партнерства в развитых западных странах; - провести анализ социального развития персонала в ОАО «Штурманские приборы; - разработать рекомендации по повышению уровня социального развития персонала исследуемой организации. Объектом исследования выступает ОАО «Штурманские приборы». Предметом исследования является система социального развития персонала в ОАО «Штурманские приборы». Методы исследования: анализ, синтез, сравнение и обобщение, анкетированиеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
4 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Тать5яна
5
скачать
Цель исследования – рассмотреть практику социального партнерства в развитых западных странах..docx
2020-04-18 09:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Работа выполнена раньше установленных сроков, качественно, все требования выдержаны, оригинальность работы высокая! Автора рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Теория принятий решений в управлении персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологии работы с персоналом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая Кадровая политика и стратегическое управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Общая характеристика деятельности организации
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Место и роль управления персоналом в системе управления организацией
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Деловая оценка персонала: цели, задачи и методы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Кадровое делопроизводство»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
исследование регионального рынка труда технических специалистов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ОЦЕНКА И ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отредактировать курсовую работу по Система управления персоналом. Л-00723
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ кадровых решений в управлении персоналом государственной службы.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные методы оплаты и стимулирования труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
сравнтельный анализ адаптации, в России и за рубежом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль фитнес центров в формировании физической культуры населения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Компетенции персонала как объект стратегического управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы