Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель работы – доказать эффективность использования грейдирования в оплате труда в повышении конкурентоспособности предприятия в целом, а также определить пути совершенствования системы грейдирования.
Создан заказ №3613732
4 февраля 2019

Цель работы – доказать эффективность использования грейдирования в оплате труда в повышении конкурентоспособности предприятия в целом, а также определить пути совершенствования системы грейдирования.

Как заказчик описал требования к работе:
70- процент оригинальности ПЛАН Содержание ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ГРЕЙДИРОВАНИЯ В ОПЛАТЕ ТРУДА СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 1.1 Теоретические аспекты грейдирования в системе оплаты труда 1.2 Приемы и методы внедрения эффективной системы грейдов в организации 1.3 Комплекс мероприятий по в недрению грейдирования в системе оплаты труда персоналом Выводы по первой главе 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ГРЕЙДИРОВАНИЯ В ОПЛАТЕ ТРУДА ООО «» 2.1 Характеристика деятельности предприятия ООО «» 2.2 Анализ количественного и качественного состава персонала 2.3 Исследование системы грейдирования в оплате труда на примере компании «» Выводы по второй главе 3. ФОРМИРОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ ГРЕЙДИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ООО «» 3.1 Создание новой модели грейдирования в оплате труда на примере «» 3.2 Cоциально-экономический эффект от предложенных мероприятий в «» Выводы по третьей главе ЗАКЛЮЧЕНИЕ
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ В условиях рыночной конкуренции организациям предоставлена широкая свобода выбора в использовании трудовых ресурсов и определении размеров и форм оплаты труда персонала. В свою очередь, потенциальные сотрудники также могут свободно выбирать компанию, где им будут предложены наиболее привлекательные условия труда, при этом в большинстве случаев при принятии решения о трудоустройстве ключевую роль играет размер оплаты труда. Актуальность темы исследования обусловлена тем, что грамотно выбранные предприятием формы и системы оплаты труда будут оказывать мотивирующий эффект на работников для достижения результатов труда, а следовательно обеспечат рост эффективности деятельности предприятия в целом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Цель работы – доказать эффективность использования грейдирования в оплате труда в повышении конкурентоспособности предприятия в целом, а также определить пути совершенствования системы грейдирования. Согласно цели работы были определенные следующие задачи: Изучить сущность и особенности использования грейдирования на предприятии; Исследовать основные приемы грейдирования оплаты труда; Проанализировать эффективность применения грейдирования на примере ООО «ЮТК»; Разработать новую модель грейдирования и изучить социально-экономический эффект от ее применения. Объектом работы является деятельность организации ООО «ЮТК». Предметом работы являются изучение системы грейдирования в оплате труда ООО «ЮТК»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
7 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Katerina015
5
скачать
Цель работы – доказать эффективность использования грейдирования в оплате труда в повышении конкурентоспособности предприятия в целом, а также определить пути совершенствования системы грейдирования..docx
2019-02-08 10:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор выполняет свою работу в срок, качественно! За курсовую работу получила 76 баллов! Спасибо!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Традиционные методы компенсаций.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Национальные особенности организационной культуры
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
модель системы мотивации персонала,система мотивации персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Основы управления персоналом (тема на выбор исполнителя)
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Практическое задание по дисциплине «Трудовое право» ДПО
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Кадровая политика в стратегическом управлении человеческими ресурсами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система стимулирования персонала в организации (материального/нематериального)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ результативности процесса управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ HR менеджмента, применительно к страховой компании
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы