Создан заказ №3614654
5 февраля 2019
Гражданин КНР прибыл на территорию России по туристической визе однако своевременно не выехал из России
Как заказчик описал требования к работе:
один вопрос все задания указаны обязательно литература и нормативная база
Фрагмент выполненной работы:
Гражданин КНР прибыл на территорию России по туристической визе, однако своевременно не выехал из России, и устроился на работу в сельский «Дом Быта», мастером по ремонту обуви, заключив трудовой договор. После проверки соблюдения миграционного законодательства, работодатель был привлечен к административной ответственности. Работодатель утверждал, что он надлежащим образом оформил трудовой договор с иностранцем, все остальные документы должны оформлять органы миграционной службы. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Уточните порядок заключения трудовых договоров с иностранцами с 2015 г. Какие документы обязаны представить иностранные граждане при приёме на работу в России?
Решение:
Иностранные граждане вправе вступать в трудовые отношения на территории Российской Федерации по достижении ими 18 лет (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ): документы, дающие право на трудовую деятельность в России (разрешение на работу и патент), выдаются иностранцам, если им уже исполнилось 18 лет (п. 4 ст. 13 и п. 1 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ, далее - Закон N 115-ФЗ).
Заключать трудовые договоры с иностранными работниками вправе не все работодатели. Принимать на работу иностранцев не могут работодатели, которым это прямо запрещено законом (ч. 4 ст. 327.1 ТК РФ). Например, работодатель не вправе привлекать иностранных работников в качестве высококвалифицированных специалистов для торгового обслуживания покупателей в розничной торговле товарами народного потребления (включая фармацевтические товары). Исключение предусмотрено только для работников, которые осуществляют руководство и координацию деятельности, связанной с ведением торговли (п. 1.3 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).
Как любой работник, иностранец должен предъявить работодателю документы, указанные в ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства); - страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования РФ (СНИЛС); - документ об образовании (квалификации или наличии специальных знаний), если этого требует работа; - справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, если этого требует данный вид трудовой деятельности. Например, к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию. Примечание...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
6 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Гражданин КНР прибыл на территорию России по туристической визе однако своевременно не выехал из России.docx
2019-02-09 09:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отдельное спасибо за скорость выполнения задач! Все было выполнено очень быстро, как и договаривались. Автор молодец!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
