Создан заказ №3622362
7 февраля 2019
Цель исследования курсовой работы – изучение теоретических основ развития эволюционных преобразований в менеджменте с позиций неоклассической школы в историческом аспекте и анализ практики управления человеческими ресурсами в современной организации.
Как заказчик описал требования к работе:
1 Теоретическая часть.
Эволюционные преобразования в менеджменте с позиции
неоклассической школы
Суть прорыва в управленческой мысли получившего распространение
как неоклассическая школа? Вклад в неоклассическую теорию управления
Мери Паркер Фоллетт?
В чем заключается особая заслуга и вклад в управл
ение психолога
Элтона Мейо (1880-1949гг.)? Содержание и выводы «хоторнского
эксперимента». Сущность понятия «человеческий ресурс».
Концепции подхода к управлению человеческими ресурсами.
Основные идеи теорий «Х» , «У», «Z».
Вклад в развитие неоклассической теории А. Маслоу (1908-1970гг.).
2 Практическая часть
Задание.
В составе промышленного предприятия ( направление деятельности
выбрать самостоятельно) с численностью сотрудников от 50 до 100 человек
спроектируйте организационную структуру «отдела кадров».
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы курсовой работы. На протяжении всей истории экономической цивилизации основными мотивами поиска, разработки и развития управленческих идей являлось увеличение эффективности приобретаемых управленческих решений, их реализации, совершенствование конкурентного положения организаций и на этой основе обеспечение благосостояния, благополучия и безопасности членов социальной организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Все это необходимо для лучшего управления человеческими ресурсами, увеличения эффективности социальных и психологических процессов, происходящих в современной организации в России.
Одной из значимых проблем является проблема периодизации теории и практики управления персоналом, в первую очередь, проблема эволюционных преобразований в менеджменте с позиций неоклассической школы. Для того, чтобы спрогнозировать будущее развитие, нам необходимо рассмотреть настоящее и прошлое. Поэтому исследование современной организации, взгляды на управленческие процессы в целом и закономерности развития и формирования подходов менеджмента актуализирует задачу курсовой работы.
Аспекты на управленческие процессы в формировании и развитии подходов менеджмента с позиций неоклассической школы находят отражение в работах следующих зарубежных авторов: Мери Паркер Фоллетт, А. Маслоу Э. Мэйо и др. Среди отечественных авторов аналогичными вопросами менеджмента занимались: Гастев А.К., Кибанов А. Я., Каштанова А.И., Пригожин А.И., Щербина В.В. и др.
Цель исследования курсовой работы – изучение теоретических основ развития эволюционных преобразований в менеджменте с позиций неоклассической школы в историческом аспекте и анализ практики управления человеческими ресурсами в современной организации.
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
- изучение эволюции взглядов на суть прорыва в управленческой мысли, получившего распространение как неоклассическая школа;
- рассмотрение вклада в неоклассическую теорию управленияМери Паркер Фоллетт;
- проанализировать в чем заключается особая заслуга и вклад в управление психолога Элтона Мейо (1880-1949гг.), содержание и выводы «хоторнского эксперимента»;
-изучение сущности понятия «человеческий ресурс»,концепции подхода к управлению человеческими ресурсами;
- определить основные идеи теорий «Х» , «У», «Z»;
- исследование вклада в развитие неоклассической теории А. Маслоу;
-дать рекомендации комплексу мероприятий по совершенствованию деятельности ООО «Светлана» на основе спроектированной организационной структуры «отдела кадров» .
Объектом исследования выступает ООО «Светлана» г. Москва.
Предметом исследования данной курсовой работы является эволюционные преобразования в менеджменте с позиции неоклассической школы.
Теоретической основой написания курсовой работы стали научные статьи, работы зарубежных и отечественных авторов по вопросам эволюционных преобразований в менеджменте с позиции неоклассической школыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования курсовой работы – изучение теоретических основ развития эволюционных преобразований в менеджменте с позиций неоклассической школы в историческом аспекте и анализ практики управления человеческими ресурсами в современной организации..docx
2019-02-13 17:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень хороший, адекватный автор! Работу сделала быстро и в соответствии со всеми предоставленными мною требованиями! Надеюсь на дальнейшее сотрудничество
Хочешь такую же работу?
300 ₽
