Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Стандарты по управлению проектами(PMBOK,ICB,ISO)
Создан заказ №3638492
13 февраля 2019

Стандарты по управлению проектами(PMBOK,ICB,ISO)

Как заказчик описал требования к работе:
Обычный реферат,требования указаны во вложении,Антиплагиат не менее 50%.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Все организации, неважно российские или зарубежные представляют из себя проект, в который вкладывают денежные средства. Предположим данный проект запустили и работает он эффективно, то проект самостоятельно выдает новые направления и идеи бизнеса, продукты, услуги, в общем другие проекты. Но, что, если в компании таких проектов от 2 до 6, то есть все в пределах визуального контроля руководителей: люди, деньги, результаты, риски. (работа была выполнена специалистами Автор 24) И если проектов больше, возникает вопрос: как этим управлять? Имеется много методов для управления проектами. При выборе метода в определенной компании стоит учитывать, что на сегодняшний день имеется большой выбор методик, основанных на исследовании и обобщении лучших проектных практик, формализованных популярными международными и национальными ассоциациями по управлению проектами, в виде стандартов, а также имеется достаточно широкий рынок инструментов – IT – приложений для управления проектами компаний, которые устанавливаются на оборудовании в компании пользователей, т.е. традиционные приложения и развертываемые приложения устанавливающиеся в облаках (Cloud) на серверах внешних поставщиков и доступных пользователям через Web-сервисы где угодно и когда угодно. Многие компании в России на сегодняшний день имеют разработанные и внедренные системы управления проектами на основе методологии Project Management Institute (PMI). В настоящее время их интересуют вопросы: что делать дальше и как совершенствовать созданные системы управления проектами? Чтобы подняться на более высокую степень зрелости с точки зрения управления проектами, надо понять какие направления для поиска возможных решений по совершенствованию проектных практик создают модели зрелости управления проектами в компаниях, они помогут определить, на каком этапе находится компания и над какими звеньями системы управления проектами ей стоит работать. Существуют стандарты по управлению проектами, которые предлагают различные варианты ответов на вопросы о способах и методах управления проектами в компаниях, как в крупной корпорации, так и в небольшой компании. Но, каждая компания только сама может найти свой путь в управлении проектами и достичь желаемых результатов. Как только компания начнет использовать доступные методы управления проектами, сразу будет ясно – работает это в вашей сфере или нет. Общепринятые методы и подходы к управлению проектами описаны в стандартах международных и национальных профессиональных организаций, объединяющих специалистов по управлению проектами, таких как PMI, IPMA, PMBOK, OGC1, ISO, GAPPS, APM, PMAJ и десятки других национальных ассоциаций разных странПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
14 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
МарьюшкаМ
5
скачать
Стандарты по управлению проектами(PMBOK,ICB,ISO) .docx
2020-12-27 12:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Сама доделывала работу, так как были не совсем логичные моменты, но в целом работа была выполнена неплохо

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Процесс формирования организационной структуры
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Отчет по практике в компании "Сбербанк"
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
КЕЙС «ИСТОРИЯ КОНДИТЕРСКОЙ ФАБРИКИ «КРАСНЫЙ ОКТЯБРЬ»
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Функции менеджмента.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Решить тест по тайм-менеджменту
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Отчет по практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Функции менеджмента в рыночной экономике
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
основные научные школы в истории менеджмента
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Оценка бизнеса (реферат + задание + тест)
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Особенности ведения деловых переговоров.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Написать реферат по рекламному менеджменту. Т-02747 -
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Технология процесса управления
Технология процесса управления– это порядок взаимодействия управленческих работников, технических средств управления и информации при выполнении определенной управленческой деятельности. Можно сказать, что технология процесса управления определяет:
С помощью данной технологии каждый этап процесса управления может быть разделен на ряд операций и процедур.
Классификация технологий управления, предст...
подробнее
Классификация направлений менеджмента
Классический менеджмент принято разделять на три области:
Школа научного менеджмента была основана Ф. Тейлором. В основе концепции научного менеджмента лежит рациональность и научная обоснованность организации производства. Научный менеджмент нацелен на повышение производительности и эффективности производства. В соответствии с мнением Ф. Тейлора, менеджмент должен реализовываться на основе научног...
подробнее
Этика организационной культуры
В соответствии с концепцией Э. Шейна, основные аспекты, которые ассоциируются с организационной культурой:
Главным элементом культуры является мораль, она же духовная составляющая культуры.
Все элементы духовной культуры могут пересекаться с основными аспектами морали, а функции культуры и морали почти совпадают. Организационная культура и организационная этика имеют несколько одинаковых элементов в...
подробнее
Проблемы организационных изменений
Однако это процесс не всегда несет негативную реакцию на изменение, поскольку создает предпосылки для «испытания» новейших идей и их доработку при привязке к конкретной ситуации. Сопротивление персонала организационным изменениям бывает активным и пассивным. Активное сопротивление выражается в критике изменений, высказываниях против любых изменений, а также в бойкотировании изменений и даже в заба...
подробнее
Технология процесса управления
Технология процесса управления– это порядок взаимодействия управленческих работников, технических средств управления и информации при выполнении определенной управленческой деятельности. Можно сказать, что технология процесса управления определяет:
С помощью данной технологии каждый этап процесса управления может быть разделен на ряд операций и процедур.
Классификация технологий управления, предст...
подробнее
Классификация направлений менеджмента
Классический менеджмент принято разделять на три области:
Школа научного менеджмента была основана Ф. Тейлором. В основе концепции научного менеджмента лежит рациональность и научная обоснованность организации производства. Научный менеджмент нацелен на повышение производительности и эффективности производства. В соответствии с мнением Ф. Тейлора, менеджмент должен реализовываться на основе научног...
подробнее
Этика организационной культуры
В соответствии с концепцией Э. Шейна, основные аспекты, которые ассоциируются с организационной культурой:
Главным элементом культуры является мораль, она же духовная составляющая культуры.
Все элементы духовной культуры могут пересекаться с основными аспектами морали, а функции культуры и морали почти совпадают. Организационная культура и организационная этика имеют несколько одинаковых элементов в...
подробнее
Проблемы организационных изменений
Однако это процесс не всегда несет негативную реакцию на изменение, поскольку создает предпосылки для «испытания» новейших идей и их доработку при привязке к конкретной ситуации. Сопротивление персонала организационным изменениям бывает активным и пассивным. Активное сопротивление выражается в критике изменений, высказываниях против любых изменений, а также в бойкотировании изменений и даже в заба...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы