Создан заказ №3648345
17 февраля 2019
Кадровая стратегия современной организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Повышенная срочность - 2-3 дня, без задержек! Успеете - +1000.
Профиль - Менеджмент. Управление человеческим ресурсами
Дисциплина - Кадровая стратегия современной организации
Можно выбрать тему:
1 1. Кадровая стратегия в системе стратегического управления организацией.
2 2. Роль кадровой службы в
формировании и реализации кадровой стратегии.
3 3. Влияние кадровой стратегии на работу организации на рынке труда.
4 4. Влияние кадровой стратегии на работу службы персонала.
5 5. Особенности реализации кадровой стратегии на различных стадиях жизненного цикла организации.
6 6. Специфика стратегического управления персоналом в организациях эдхократического типа.
7 7. Специфика стратегического управления персоналом в организациях партисипативного типа.
8 8. Политика регулирования численности персонала в системе стратегического управления кадровым направлением деятельности организации.
9 9. Политика развития персонала в системе стратегического управления кадровым направлением деятельности организации.
10 10. Политика мотивации персонала в системе стратегического управления кадровым направлением деятельности организации.
11 11. Политика психологической поддержки персонала в системе стратегического управления кадровым направлением деятельности организации.
12 12. Общие особенности кадровой стратегии организаций бюджетной сферы.
13 13. Особенности политики регулирования численности персонала в организациях бюджетной сферы.
14 14. Особенности политики развития персонала организаций бюджетной сферы.
15 15. Особенности политики мотивации персонала организаций бюджетной сферы.
16 16. Особенности политики психологической поддержки персонала организаций бюджетной сферы.
17 17. Общие особенности кадровой стратегии корпораций.
18 18. Особенности политики регулирования численности персонала корпораций.
19 19. Особенности политики развития персонала корпораций.
20 20. Особенности политики мотивации персонала корпораций.
21 21. Особенности политики психологической поддержки персонала корпораций.
22 22. Общие особенности кадровой стратегии малых предприятий.
23 23. Особенности политики регулирования численности персонала малых предприятий.
24 24. Особенности политики развития персонала малых предприятий.
25 25. Особенности политики мотивации персонала малых предприятий.
26 26. Особенности политики психологической поддержки персонала малых предприятий.
27 27. Влияние отраслевой специфики организации на ее кадровую стратегию.
28 28. Особенности кадровой стратегии организаций реального сектора экономики.
29 29. Особенности кадровой стратегии торговых организаций.
30 30. Особенности кадровой стратегии кредитных организаций
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Современный этап развития экономики требует изменений во всех сферах предпринимательской деятельности, перехода преимущественно к новым, более эффективным методам анализа управления. Это касается и деятельности многих малых предприятий в России.
Тема работы носит актуальный характер, т.к. в новых условиях формирования механизмов предпринимательства, ориентированных на рыночную экономику, перед многими малыми предприятиями появляется необходимость работать по-новому, считаясь с требованиями и законами рынка, осваивая новые типы экономического поведения, приспосабливая все стороны предпринимательской деятельности к меняющейся ситуации. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
В связи с этим возрастает роль каждого сотрудника в конечные результаты деятельности, особенно если это малое предприятие. Одна из главных задач для малых предприятий — это поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию персонала. Причинным и решающим фактором результативности деятельности персонала малого предприятия является их политика мотивация.
Мотивационные аспекты управления персоналом и его трудом получили широкое применение в странах СНГ. В России понятие мотивации труда в экономическом смысле появилось сравнительно недавно в связи с демократизацией предпринимательства.
Как правило, под трудовой мотивацией понимается процесс стимулирования отдельного индивидуума или группы людей к деятельности, направленный на достижение целей предприятия, к продуктивному выполнению принятых решений или намеченных работ.
Теоретической основой для исследования общих аспектов мотивации и стимулирования явились труды отечественных и зарубежных авторов, таких, как А. Маслоу, Д. Мак-Клелланда, Ф. Герцберга, В. Врума, Д.С. Адамс, В. Герчикова. Основой для исследования по организации систем стимулирования и мотивации персонала в различных сферах трудовой деятельности послужили книги и статьи авторов: И.А. Никитиной, В.П. Пугачева, С.В. Ивановой, Е. Моргунова, Э.А. Уткина, Д.К. Захарова, А.Я. Кибанова, Э.Е. Старбинского, П. Морнеля. Проблемы, связанные с построением систем симулирования и мотивации персонала и способы их решения, были рассмотрены у авторов Н.А.Хрящева, Н.И Терещук, С.М. Раковский, М.В. Потапов.
Объектом исследования является политика мотивации в РПК «ЭФФЕКТ». Предмет исследования - анализ системы мотивации персонала на современном малом предприятии.
Цель работы - проведение анализа политики мотивации персонала и разработка рекомендаций по его совершенствованию на малом предприятии.
Для достижения обозначенной цели необходимо решить следующие вопросы:
- рассмотреть сущность и виды мотивации персонала на малом предприятии;
- изучить основные методы анализа системы мотивации персонала малого предприятия;
- исследовать модели мотивации и специфику их применения на малых предприятиях;
- рассмотреть общую характеристику деятельности РПК «ЭФФЕКТ»;
- проанализировать и оценить систему мотивации персонала в РПК «ЭФФЕКТ»;
- разработать рекомендации по повышению системы мотивации персонала в РПК «ЭФФЕКТ».
В качестве исходной информации используются материалы и документация РПК «ЭФФЕКТ», учебная, справочная и методическая литература различных авторов, научные статьи по изучаемой проблеме.
Структура исследования: работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемой литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
20 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Кадровая стратегия современной организации..docx
2019-02-23 13:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена в срок! Спасибо автору за оригинальность и грамотность курсовой работы! Думаю не раз еще обращусь!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
