Создан заказ №3653660
18 февраля 2019
Инновации в управлении социальными системами
Как заказчик описал требования к работе:
План:
Введение
Глава 1: Концептуальные основы социальных систем
1.1 Сущность понятия социальных систем
1.2 Роль социальных систем в обществе
Вывод по главе
Глава 2: Практическое применение инноваций в социальных системах
2.1 Система управления кадровым потенциалом на западе (Google, Micros
oft, Facebook)
2.2 Система управления кадровым потенциалом в России (Сбербанк, Газпром, Яндекс)
Вывод по главе
Общее заключение
Требования к работе:
1)Строго научный текст (никакого жаргонизма и слэнга)
2)Выводы по каждому пункту
3)Структура введения в файле "ПРИМЕР ВВЕДЕНИЯ"
4)В заключении описать сущность, роль и практическое применение (по ГОСТу)
Все остальные требования описаны в методичке
Также прикрепляю пример введения и заключения курсовой работ
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования.
Исследование социальных систем длительный период остается ведущим во многих областях научной деятельности: социальных теориях, менеджменте, государственном управлении и других сферах. Проблемы, возникающие в функционировании социальных систем связанны с особенностями их управления. Исследователи данной сферы создают новые подходы к изучению представленного понятия, но их не систематизированность приводит к тому, что на современном этапе отсутствует комплексный подход к пониманию этого вопроса.
Различные подходы к интерпретациям составляющих социальных систем, понимание их сущности, описание свойств, тенденции их развития – определяют множество аспектов, которые обозначают ключевые особенности этого сложного явления. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В частности, данные аспекты относятся к обществу, которое представляет собой единую социальную систему со своими характерными параметрами и свойствами.
Применение инноваций в социальных системах является главным фактором успешного развития многих областей деятельности, в том числе, государственной, экономической и политической. Данные аспекты и подтверждают актуальность темы исследования.
Степень научной разработанности исследования.
Ряд работ классиков социологии посвящены проблемам социальных изменений в обществе, обусловленных развитием целостных социальных систем. К таким исследованиям можно отнести труды К. Маркса, П. Сорокина , Т. Парсонса , К. Поппера и других исследователей.
В последнее десятилетие разные типы социальных изменений, происходящих внутри социальных систем, часто рассматриваются западными учеными. В работах Клауса фон Байме, Николаса Лумана отражены основные аспекты, влияющие на изменения в социальных системах, а также рассмотрено их влияние на трансформации, которые происходят в социуме.
Вопросы внедрения инноваций в социальных системах рассмотрены в работах С.Ю. Глазьева, Л.Я. Косалс, Н.И. Лапина , Б.Ф. Усманова .
Таким образом, на сегодняшний день накопилось большое количество научного материала, где рассматриваются вопросы, касающиеся изменений в социальных системах. Концептуальные и методологические основы разработаны комплексно и присутствуют попытки их систематизации, но на современном этапе появляется большое количество новых социальных изменений, инноваций, которые требуют нового переосмысления и концептуализации. Примером таких изменений является внедрение инноваций в системы управления кадровым потенциалом.
Актуальность темы работы, степень ее научной разработанности обуславливают выбор объекта и предмета исследования, определения ее цели и задач.
Объект исследования – социальные системы.
Предмет исследования – применение инноваций в управлении социальными системами.
Цель работы – выявить особенности внедрения и дальнейшего применения инноваций в управлении социальными системами.
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
выявить сущность понятия социальных систем;
определить роль социальных систем в обществе;
проанализировать особенности управления кадровым потенциалом на западе (на примере компаний: Google, Microsoft, Facebook);
проанализировать особенности управления кадровым потенциалом в России (на примере компаний: Сбербанк, Газпром, Яндекс).
Теоретико-методологическая база исследования.
Теоретическую и методическую основу исследования составляют труды зарубежных и отечественных авторов по вопросам исследований применения инноваций в управлении социальными системами, статистическая информация, а также данные периодической печати и Сети Интернет.
Эмпирической базой для проведения исследования выступили отчеты западных и российских компании о внедрении инноваций в системы управления кадровым потенциалом.
Структура работы подчинена решению цели и основных задач данного исследования и состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
21 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Инновации в управлении социальными системами .docx
2020-09-24 09:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Не приняли работу. Предприятие, которое использовалось в курсовой закрылось несколько лет назад + преподаватель был недоволен качеством работы. В итоге пересдача
Хочешь такую же работу?
300 ₽
