Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Инновации в управлении социальными системами
Создан заказ №3653660
18 февраля 2019

Инновации в управлении социальными системами

Как заказчик описал требования к работе:
План: Введение Глава 1: Концептуальные основы социальных систем 1.1 Сущность понятия социальных систем 1.2 Роль социальных систем в обществе Вывод по главе Глава 2: Практическое применение инноваций в социальных системах 2.1 Система управления кадровым потенциалом на западе (Google, Micros oft, Facebook) 2.2 Система управления кадровым потенциалом в России (Сбербанк, Газпром, Яндекс) Вывод по главе Общее заключение Требования к работе: 1)Строго научный текст (никакого жаргонизма и слэнга) 2)Выводы по каждому пункту 3)Структура введения в файле "ПРИМЕР ВВЕДЕНИЯ" 4)В заключении описать сущность, роль и практическое применение (по ГОСТу) Все остальные требования описаны в методичке Также прикрепляю пример введения и заключения курсовой работ
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования. Исследование социальных систем длительный период остается ведущим во многих областях научной деятельности: социальных теориях, менеджменте, государственном управлении и других сферах. Проблемы, возникающие в функционировании социальных систем связанны с особенностями их управления. Исследователи данной сферы создают новые подходы к изучению представленного понятия, но их не систематизированность приводит к тому, что на современном этапе отсутствует комплексный подход к пониманию этого вопроса. Различные подходы к интерпретациям составляющих социальных систем, понимание их сущности, описание свойств, тенденции их развития – определяют множество аспектов, которые обозначают ключевые особенности этого сложного явления. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В частности, данные аспекты относятся к обществу, которое представляет собой единую социальную систему со своими характерными параметрами и свойствами. Применение инноваций в социальных системах является главным фактором успешного развития многих областей деятельности, в том числе, государственной, экономической и политической. Данные аспекты и подтверждают актуальность темы исследования. Степень научной разработанности исследования. Ряд работ классиков социологии посвящены проблемам социальных изменений в обществе, обусловленных развитием целостных социальных систем. К таким исследованиям можно отнести труды К. Маркса, П. Сорокина , Т. Парсонса , К. Поппера и других исследователей. В последнее десятилетие разные типы социальных изменений, происходящих внутри социальных систем, часто рассматриваются западными учеными. В работах Клауса фон Байме, Николаса Лумана отражены основные аспекты, влияющие на изменения в социальных системах, а также рассмотрено их влияние на трансформации, которые происходят в социуме. Вопросы внедрения инноваций в социальных системах рассмотрены в работах С.Ю. Глазьева, Л.Я. Косалс, Н.И. Лапина , Б.Ф. Усманова . Таким образом, на сегодняшний день накопилось большое количество научного материала, где рассматриваются вопросы, касающиеся изменений в социальных системах. Концептуальные и методологические основы разработаны комплексно и присутствуют попытки их систематизации, но на современном этапе появляется большое количество новых социальных изменений, инноваций, которые требуют нового переосмысления и концептуализации. Примером таких изменений является внедрение инноваций в системы управления кадровым потенциалом. Актуальность темы работы, степень ее научной разработанности обуславливают выбор объекта и предмета исследования, определения ее цели и задач. Объект исследования – социальные системы. Предмет исследования – применение инноваций в управлении социальными системами. Цель работы – выявить особенности внедрения и дальнейшего применения инноваций в управлении социальными системами. Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач: выявить сущность понятия социальных систем; определить роль социальных систем в обществе; проанализировать особенности управления кадровым потенциалом на западе (на примере компаний: Google, Microsoft, Facebook); проанализировать особенности управления кадровым потенциалом в России (на примере компаний: Сбербанк, Газпром, Яндекс). Теоретико-методологическая база исследования. Теоретическую и методическую основу исследования составляют труды зарубежных и отечественных авторов по вопросам исследований применения инноваций в управлении социальными системами, статистическая информация, а также данные периодической печати и Сети Интернет. Эмпирической базой для проведения исследования выступили отчеты западных и российских компании о внедрении инноваций в системы управления кадровым потенциалом. Структура работы подчинена решению цели и основных задач данного исследования и состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
21 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user198476
5
скачать
Инновации в управлении социальными системами .docx
2020-09-24 09:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Не приняли работу. Предприятие, которое использовалось в курсовой закрылось несколько лет назад + преподаватель был недоволен качеством работы. В итоге пересдача

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
КЕЙС «ИСТОРИЯ КОНДИТЕРСКОЙ ФАБРИКИ «КРАСНЫЙ ОКТЯБРЬ»
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Предмет: "Теория и Практика Массовой Информации"
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
3 глава ВКР на тему
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Доработка курсовой работы
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
2 курсовые работы по менеджменту
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Национальная безопасность РФ региональный аспект
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Уровни руководства
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Контроль в системе управления организацией сервиса.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Влияние национально-исторических факторов
В настоящее время экономические отношения связывают национальные экономики и в большей степени нейтрализуют национальную специфику экономического поведения. На основании чего зачастую говорят, что экономическая деятельность и менеджмент как составная ее часть - интернациональны, то есть национальная специфика постепенно утрачивается.
Национально–исторические факторы управления фирмой важны для ме...
подробнее
Как определить тип организационной структуры предприятия
Формирование организационной структуры управления имеет большое значения в процессе создания новой фирмы. Адекватная система организационных звеньев и связей между ними должна способствовать более быстрой адаптации на рынке и высокой эффективности работы в дальнейшем.
Типы организационных структур управления известны:
В целом, выбор того или иного типа организационной структуры оказывает влияние буд...
подробнее
Моделирование организационной структуры
В процессе моделирования организационной структуры могут быть использованы следующие взаимосвязанные этапы:
В рамках классического и поведенческого подходов к моделированию структуры управления предполагается осуществление определенной схемы работ:
Из-за потребности координировать деятельность разных подразделений необходимо формирование соответствующих уровней подчинения - высший, средний и низший.
подробнее
Стратегическое лидерство
Одним из условий успешного осуществления стратегического управления организацией является применение механизма стратегического лидерства. На управленческий персонал, ответственный за стратегическое управление, возлагается выполнение значительного количества лидерских ролей в сфере предпринимательства, стратегии, администрирования, контроля и так далее.
Зачастую реализация лидерских качеств невозмо...
подробнее
Влияние национально-исторических факторов
В настоящее время экономические отношения связывают национальные экономики и в большей степени нейтрализуют национальную специфику экономического поведения. На основании чего зачастую говорят, что экономическая деятельность и менеджмент как составная ее часть - интернациональны, то есть национальная специфика постепенно утрачивается.
Национально–исторические факторы управления фирмой важны для ме...
подробнее
Как определить тип организационной структуры предприятия
Формирование организационной структуры управления имеет большое значения в процессе создания новой фирмы. Адекватная система организационных звеньев и связей между ними должна способствовать более быстрой адаптации на рынке и высокой эффективности работы в дальнейшем.
Типы организационных структур управления известны:
В целом, выбор того или иного типа организационной структуры оказывает влияние буд...
подробнее
Моделирование организационной структуры
В процессе моделирования организационной структуры могут быть использованы следующие взаимосвязанные этапы:
В рамках классического и поведенческого подходов к моделированию структуры управления предполагается осуществление определенной схемы работ:
Из-за потребности координировать деятельность разных подразделений необходимо формирование соответствующих уровней подчинения - высший, средний и низший.
подробнее
Стратегическое лидерство
Одним из условий успешного осуществления стратегического управления организацией является применение механизма стратегического лидерства. На управленческий персонал, ответственный за стратегическое управление, возлагается выполнение значительного количества лидерских ролей в сфере предпринимательства, стратегии, администрирования, контроля и так далее.
Зачастую реализация лидерских качеств невозмо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы