Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Аудит подготовки и проведения аттестации персонала.
Создан заказ №3656240
19 февраля 2019

Аудит подготовки и проведения аттестации персонала.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Современное состояние отечественной системы управления персоналом обусловлено специфическими условиями переходного периода. Его основными особенностями является практическое отсутствие связей между предприятиями и несогласованность их совместной деятельности, нестабильность нормативно-правовой базы, практическое отсутствие экономической и политической стабильности, свобода хозяйственной деятельности и тому подобное. В данных условиях возрастает актуальность управления персоналом, как основного стратегического ресурса предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24) С целью привлечения высоко квалифицированного персонала современные организации проводят соответствующую оценку профессиональных навыков и умений. Не смотря на значимость данного процесса, дискуссионные вопросы относительно проведения аттестации персонала не теряют актуальность Цель курсовой работы – провести аудит подготовки и проведения аттестации Задачи курсовой работы: Рассмотреть понятие, цели и значимость аттестации персонала предприятия Проанализировать виды аттестации персонала Охарактеризовать нормативное обеспечение данного процесса Рассмотреть методику проведения аудита аттестации персонала Охарактеризовать показатели оценки эффективности аттестации персонала Дать характеристику деятельности сети салонов красоты «ОЛА» Рассмотреть систему управления предприятием Рассмотреть структуру персонала предприятия Провести аудит аттестации персонала сети салонов красоты «ОЛА» Провести оценку эффективности Разработать проектные мероприятия Объект исследования – сеть салонов красоты «ОЛА» Предмет исследования – направления подготовки и проведения аттестации персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
22 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
blackfantasu
5
скачать
Аудит подготовки и проведения аттестации персонала. .docx
2021-04-26 14:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Автор работу выполнил. Хоть и возникли проблемы с оригинальностью, автор работу доработать согласился без доплаты.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Управленческая ситуация в общеобразовательной организации
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы мотивации персонала организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Постановка на кадастровый учет зем.участка
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доделать уже начатую курсовую работу по примеру
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование стратегии управления в малом бизнесе
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Система адаптации персонала в крупной компании
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отредактировать курсовую работу по Система управления персоналом. Л-00723
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Представленность hr директоров в социальных медиа
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологии геймификации персонала: цели, задачи, назначение.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Психодиагностика в УП. Тема "Методы оценки удовлетворенностью работой"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль фитнес центров в формировании физической культуры населения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сдельная форма оплаты труда на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы