Создан заказ №3656890
19 февраля 2019
Цель курсовой работы состоит в исследовании личностного и поведенческого подходов к проблеме оценки лидерства.
Как заказчик описал требования к работе:
1 Теоретическая часть.
Личностный и поведенческий подход к исследованию проблемы лидерства.
Социально-психологическая природа влияния и лидерства. Подходы к проблемам лидерства. Характеристика личностного подхода. Общая характеристика поведенческого подхода. Анализ теорий в рамках поведенческого под
хода: теории «Х», «Y», «Z»; «управленческая решетка» Блейка-Мутона.
Приведите сравнительный анализ эффективности практического применения различных моделей лидерства. Влияние стиля руководства на производительность труда.
2 Практическая часть
Задание.
Вам предлагается выбрать предприятие любого направления
деятельности (например, то, где вы работаете).
Постройте «Дерево целей» в соответствии со следующей целью: «выход на новые рынки сбыта»
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современных условиях актуализируется вопрос формирования социально-активной личности. К перечню значимых характеристик современной молодежи относят лидерство, как проявление целеустремленной позиции индивидуума.
Поскольку сегодня лидерство вызывает большой интерес общества, особенно пользуется популярностью среди молодежи и занимает важную нишу в развитии и прогрессе человеческого общества, целесообразным является проведение исследований этого явления с точки зрения психолого-концептуальных подходов. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Актуальность темы исследования обусловлена проявлением лидерства, как сильной независимой позиции человека, сущность которой заключается в возможности формирования круга единомышленников для достижения определенной цели.
Цель курсовой работы состоит в исследовании личностного и поведенческого подходов к проблеме оценки лидерства.
Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи курсовой работы:
Проанализировать суть социально-психологической природы влияния и лидерства
Рассмотреть проблематику лидерства
Дать характеристику личностного подхода к оценке проблемы лидерства
Рассмотреть характеристику поведенческого подхода в рамках теории лидерства
Проанализировать теории в рамках поведенческого подхода: теории «Х», «Y», «Z»; «управленческая решетка» Блейка-Мутона.
Рассмотреть примеры применения различных моделей лидерства и сравнить их эффективность
Проанализировать влияние стиля руководства на производительность труда
Построить дерево целей для предприятия
Объект исследования – компания по произвоству активированного угля
Предмет исследования – направления к оценке проблемы лидерствПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
22 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы состоит в исследовании личностного и поведенческого подходов к проблеме оценки лидерства..docx
2020-06-17 22:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор выполнил работу отлично, без замечаний. Быстро отвечал и всегда шёл на контакт. Очень довольна. Рекомендую автора.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
