Создан заказ №3667433
23 февраля 2019
На основе изучения научной и учебной литературы курса лекций изложить теоретические основы следующих понятий
Как заказчик описал требования к работе:
Само задание описано в прикрепленном файле - Задание 2.docx, во втором файле - Таблица Исходные данные для задания 2.docx нас интересует 47 вариант!!!
Фрагмент выполненной работы:
На основе изучения научной и учебной литературы, курса лекций изложить теоретические основы следующих понятий:
профессиональное развитие персонала;
обучение персонала, виды, формы и методы обучения персонала;
аттестация;
деловая оценка;
обратная связь;
кадровый резерв;
оценка качества обучения, управления карьерой, служебно-профессиональным продвижением.
Решение:
В отличие от профессионального обучения, ориентированного на настоящее и призванное привить сотруднику конкретные навыки, необходимые сегодня и сейчас, профессиональное развитие нацелено на будущее и согласовывается с долгосрочной стратегией развития организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Профессиональное развитие также включает в себя расширение и повышение мотиваций сотрудника, его креативности и других личностных качеств.
Обучение - это целенаправленный педагогический процесс организации и стимулирования активной учебно-познавательной деятельности персонала по овладению ЗУН (знания, умения, навыки).
Существуют три основных вида организации обучения персонала, отличающиеся по степени включенности в стратегию, общую деятельность компании:
1. Обучение отдельных групп (категорий) персонала.
2. Корпоративное обучение и развитие персонала.
3. Обучающаяся организация, в которой реализуется процесс непрерывного обучения.
Отдельные группы или категории персонала обучаются по причинам необходимости повышения квалификации, получения новых знаний.
По регулярности проведения обучения его можно разделить на обучение систематическое и единоразовое – для решения конкретных задач.
Систематическое обучение проходят работники, условия труда которых постоянно изменяются, которым нужно постоянно адаптироваться к меняющейся ситуации, не теряя эффективности.
Цели обучения персонала в организациях органично вписываются в концепцию целей непрерывного образования (которые трактуются как компенсация неспособности базовой системы образования подготовить человека к выполнению на протяжении всей его жизни разнообразных функций). Обучение в организации восполняет в основном «пустоты», оставленные системой профессионального образования. Вектор развития системы непрерывного образования – расширение и диверсификация образовательных услуг, дополняющих базовое обучение, также совпадает с вектором развития систем обучения персонала в организациях.
Цели обучения:
-реформирование бизнеса;
-рост результативности организации;
-обучение применению новых продуктов;
-обучение новым технологиям работы.
Если обучение проводят с целью повышения квалификации, то сюда относятся следующие задачи: для начала происходит выявление потребности в обучении, а затем составляются программы обучения и сотрудников, которым необходимо обучение направляют на различные к..Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
24 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
На основе изучения научной и учебной литературы курса лекций изложить теоретические основы следующих понятий.jpg
2019-11-07 21:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Автор выполнял работу по дисциплине - РАСЧЕТ СОЦИАЛЬНЫХ ЛЬГОТ И КОМПЕНСАЦИЙ. Решение задач. Работа выполнена прекрасно и в срок! Рекомендую! Надежный автор!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
