Создан заказ №3673998
25 февраля 2019
Перевод на другую работу: понятие и виды
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по праву и юриспруденции. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Согласно конституционным положениям в России труд является свободным. Каждый гражданин вправе свободным образом распоряжаться собственными способностями к труду, а также делать выбор деятельности и профессии. Существующие преобразования в экономической жизни нашего общества находят свое отражение в действующем в настоящее время Трудовом кодексе.
Следствием введения в действие норм существующего Трудового кодекса явилось обновление норм права в урегулировании трудовых отношений, в том числе и в части переводов на другую работу. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
При переходе экономики к условиям рынка роль действующего законодательства в сфере переводов на иную работу возрастает, поскольку направлено на расстановку существующих кадров рациональным образом с целью повышения квалификации работников, перераспределения работников между отраслями, включая иные регионы государства.
Данная тема, несмотря на свою разработанность, продолжает оставаться актуальной, так как при большом количестве авторов существует и большое количество мнений на некоторые моменты, касающиеся переводов.
Внесенные изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации коснулись непосредственно переводов.
Порядок изменения некоторых условий сторонами трудового договора по тем причинам, которые не являются связанными с переменой условий труда, будь то в сфере технологий или организации труда, дополнился положениями, которые дали возможность исключать существующие на данный момент времени разночтения в части расчета сроков по предупреждению работников об изменении условий трудового договора, а также о возможности уволиться в случае, если не согласен продолжать работу на предложенных условиях.
Не совсем понятное определение «существенные условия» изменено на «обязательные условия» в трудовом договоре. Также нужно сказать и о том, что переводы характеризуются с различных точек зрения, в зависимости от сроков, места, инициативы сторон, а также волеизъявления сторон.
Актуальность рассматриваемой темы подтверждена тем, что правильное применение установленных правил о правовом урегулировании переводов на иную работу играет достаточно важную роль не только в усовершенствовании деятельности производства, но и в использовании кадров рациональным образом. В качестве правовой основы для перевода на иную работу выступают положения Трудового кодекса РФ.
В качестве объекта в настоящей работе выступают отношения, сложившиеся в обществе и связанные с регулированием переводов на иную работу с точки зрения права.
В качестве предмета выступает норма права, доктрина, регламентирующая перевод на иную работу, в том числе практика по их реализации.
Целью настоящей работы выступает формирование общего подхода к вопросам, связанным с применением норм права при переводе на иную работу, в том числе основываясь на анализе сути отношений, сложившихся в ходе переводов на иную работу с точки зрения права, разрешение, а также выявление важнейших проблем как в теории, так и на практике, разрабатывание рекомендаций и предложений по усовершенствованию существующего законодательства о труде в правоприменительной практике.
Для достижения поставленной цели, необходимо разрешить нижеследующие задачи:
- рассмотреть определение, а также исследовать значение переводов на иную работу;
- изучить виды переводов на иную работу.
В работе использовались методы исследования, анализа и обобщения данных, логико-структурный, системно-структурный, сравнительно-правовой, формально-юридический. Теоретической основой в настоящей работе послужили труды таких ученных, как Бугрова Л.Ю., Сейфулиной И.В., Касьяновой Г.Ю., Чашина А.Н. и многих других.
Настоящая работа в дальнейшем может быть использована для составления практических рекомендаций для руководящего состава той или иной организации, а также индивидуальных предпринимателей, и работников, с которыми заключаются трудовые договоры особенно при переводе на иную работу.
Структурно работа состоит из введения, 2 глав, 5 параграфов, заключения и списка, используемой литературы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
28 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Перевод на другую работу: понятие и виды.docx
2020-10-16 10:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Спасибо автору! Все выполнил в кротчайшие сроки, замечания тоже быстро исправил!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
