Создан заказ №369504
4 декабря 2014
Мотивация работников аптечных коллективов и методы стимулирования результативного труда в РФ и США
Как заказчик описал требования к работе:
Требования к выполнению работы. Работа выполняется на русском языке. Объем работы – не менее 16 страниц текста в компьютерном наборе (шрифт Times New Roman, кегель 14, интервал 1,5. Поля со всех сторон 2 см. Абзацный отступ 1,25). Работа содержит план, основной текст, список использованной литератур
ы и интернет ресурсов. Основной текст состоит из Введения, в котором очень кратко обосновывается актуальность темы. Проблема, которая предлагается студенту для рассмотрения, анализируется в сравнительно-сопоставительном аспекте на примерах РФ и США (или РФ и Великобритании – на усмотрение студента). В конце основной работы содержится Заключение (объемом не менее 1 страницы). В процессе работы над курсовой рекомендуется пользоваться англоязычными источниками и интернет сайтами, которые должны быть отражены в списке литературы
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Тема данной работы, а именно мотивация работников аптечных коллективов и методы стимулирования результативного труда в РФ и США очень актуальна на сегодняшний день.
Это связано с тем, что фактически каждый руководитель аптеки рано либо поздно сталкивается с вопросом мотивации своих работников. К сожалению, единых схем мотивации, которые одинаково результативно влияли бы на различных работников, не существует. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Именно поэтому множество руководителей аптек (и аптечных сетей) экспериментируют с разными моделями мотивации персонала, пытаясь обнаружить способы, наиболее подходящие для их компании.
Аптека, по сути своей, относится к сфере обслуживания. А в сфере обслуживания, как известно, ключевая роль принадлежит персоналу. Клиент присутствует (участвует) в процессе предоставления услуги, и процесс оказания услуги для него столь же значим, как и результат. Следственно инвестиции в мотивацию работников в аптечной сфере, как водится, себя оправдывают.
Вопрос мотивации персонала, очень значим для любого направления бизнеса.
Поддержка мотивации осуществляется за счёт вероятности работникам увидеть, как их усилия вливаются в работу всей компании, работники понимают, что их усилия осознаются и отмечаются, предоставляется вероятность последующего обучения по специальности.
В связи с постоянным открытием новых брендовых аптек в разных регионах России и США, соответственно, спросом на высококвалифицированных экспертов сети нужна результативная система мотивации, развития и удержания компетентных работников, а также привлечения новых работников.
В данной работе будут рассмотрена методы мотивации на примере России и СШАПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
7 декабря 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Мотивация работников аптечных коллективов и методы стимулирования результативного труда в РФ и США.docx
2019-06-22 16:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Всё было сделано в срок. Оперативный ответ. Науч.руководителю понравилось. Буду обращаться в дальнейшем.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
