Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
На основе выводов сделанных выше на основании оценки организационной культуры
Создан заказ №3710683
8 марта 2019

На основе выводов сделанных выше на основании оценки организационной культуры

Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать решение задач по управлению персоналом, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
На основе выводов, сделанных выше на основании оценки организационной культуры: выработайте рекомендации по стратегии организации в области подбора и привлечения персонала; изложите свое мнение, по каким признакам можно определить, соответствует ли существующая система подбора и привлечения персонала рекомендуемой Вами. Решение: Рекомендации по стратегии организации в области подбора и привлечения персонала: - в общем виде стратегия подбора и привлечения персонала должна быть направлена на поиск активных, энергичных, ориентированных на жесткий стиль управления сотрудников, которые обладают лидерскими задатками, способны к работе в условиях высокой конкуренции, не боятся отстаивать свое мнение, имеют высокий уровень мотивации достижения, основные мотиваторы для них – деньги, быстрый рост, возможность влиять на результат своей работы; - на более частном уровне необходимо использовать такие способы и каналы привлечения персонала, как конкурсные площадки, социальные сети и профессиональные форумы в Интернете, - оптимизировать процедуры отбора персонала в соответствии с требованиями достижения результата, сделать акцент на соответствии мотивационного профиля кандидата образу «идеального продавца», ориентированного на результат, а не процесс работы; - активно принимать на работу персонал из внешних, открытых каналов, не ограничиваться только внутренними кандидатами и источниками подбора; придерживаться оптимального соотношения внутренних и внешних источников подбора 30/70, - разработать и внедрить систему моти..Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Katerina015
5
скачать
На основе выводов сделанных выше на основании оценки организационной культуры.jpg
2019-03-12 21:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хороший автор, сделал работу в срок. Пока не знаю, какую оценку получу, т.к проверка работ будет только в конце месяца, но думаю люди знают, за что берутся и что делают! Спасибо!))

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
«Управление персоналом»
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Система мотивации сотрудников компании Danone
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
управление персоналом. реферат и презентация.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности внутренней мотивации
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Отчеты по производственной и преддипломной практикам
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Решение задач
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Новое задание по управлению персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
«Управленческие роли руководителя»
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
задачи по дисциплине ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
кадровое делопроизводство задание 2 составить пакет документов
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Решение задач
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Экономический эффект от внедрения WMS системы на склад
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Решение Задач по предмету "управление человеческими ресурсами
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Планирование производства и реализации продукции
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Практическое задание по дисциплине «Трудовое право» ДПО
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы