Создан заказ №371352
12 декабря 2014
Управление трудовой адаптацией в организации
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
С вхождением России в XXI век, все большую значимость в менеджменте организации приобретает личность в целом, а трудовая адаптация персонала, в частности. Она выступает важным составным элементом системы подготовки кадров и является регулятором связи между системой образования и практической деятельностью. Успешная адаптация персонала, наряду с отлаженным процессом его найма и отбора, является необходимым этапом для обеспечения низкой текучести кадров и быстрого наращивание численности персонала.
Отметим, что успешная адаптация персонала касается всех сотрудников, но наиболее остро она стоит для молодых специалистов. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Адаптация нового человека в коллективе - одна из важных задач, которую приходится решать службе по работе с персоналом в организации.
Исследование проблем адаптации персоналом в современном предприятии, сущность адаптации и социальная структура коллектива постепенно становятся предметом изучения многих российских ученых.
Таким образом, сложность и значимость вышеперечисленных проблем определили тему курсовой работы, актуальность которой определяется:
- во-первых, тем, что адаптация персонала выступает важным составным элементом системы подготовки кадров и является регулятором связи между системой образования и практической деятельностью;
- во-вторых, сейчас соискатель стал более разборчив в выборе компании, где он, в свою очередь, хотел бы трудиться, и более требователен как к условиям труда, так и к отношениям к себе со стороны руководства.
Потенциальный работник хочет получать в обмен на свои профессиональные знания и умения хорошее и бережное к себе отношение, ожидает, что его оценят по достоинству. Если же его ожидания не сбываются, то он, в свою очередь, быстро отправляется искать свою удачу в другое место.
- в-третьих, сама процедура адаптации персонала направлена на облегчение вхождения новых сотрудников в жизнь организации. Профессиональная адаптация является важным составным элементом системы подготовки кадров.
Актуальность и значимость проблемы, её недостаточная разработанность в управлении персоналом и определили выбор темы, объекта, предмета, цели и задач исследования.
Объект исследования - адаптация персоналом на примере предприятия ОАО «Газпромнефть-МНПЗ».
Предметом исследования являются: проблемы адаптации персоналом в современном предприятии и пути их решения.
Цель работы: анализ проблем адаптации персонала в современном предприятии на примере ОАО «Газпромнефть-МНПЗ»
В соответствии с целью исследования были определены следующие основные задачи:
Выявить проблемы адаптации персонала на ОАО «Газпромнефть-МНПЗ»
Рассмотреть основные этапы адаптации персонала на ОАО «Газпромнефть-МНПЗ»
Разработать рекомендации по повышению эффективности процесса трудовой адаптации на ОАО «Газпромнефть-МНПЗ».
Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
15 декабря 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Управление трудовой адаптацией в организации .docx
2020-02-28 15:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
В целом нормально. Были проблемы со сроками и с соответствием методичке. Пришлось отправлять на доработку. В общем и целом работа в итоге преподавателю сдана.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
