Создан заказ №371352
12 декабря 2014
Управление трудовой адаптацией в организации
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
С вхождением России в XXI век, все большую значимость в менеджменте организации приобретает личность в целом, а трудовая адаптация персонала, в частности. Она выступает важным составным элементом системы подготовки кадров и является регулятором связи между системой образования и практической деятельностью. Успешная адаптация персонала, наряду с отлаженным процессом его найма и отбора, является необходимым этапом для обеспечения низкой текучести кадров и быстрого наращивание численности персонала.
Отметим, что успешная адаптация персонала касается всех сотрудников, но наиболее остро она стоит для молодых специалистов. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Адаптация нового человека в коллективе - одна из важных задач, которую приходится решать службе по работе с персоналом в организации.
Исследование проблем адаптации персоналом в современном предприятии, сущность адаптации и социальная структура коллектива постепенно становятся предметом изучения многих российских ученых.
Таким образом, сложность и значимость вышеперечисленных проблем определили тему курсовой работы, актуальность которой определяется:
- во-первых, тем, что адаптация персонала выступает важным составным элементом системы подготовки кадров и является регулятором связи между системой образования и практической деятельностью;
- во-вторых, сейчас соискатель стал более разборчив в выборе компании, где он, в свою очередь, хотел бы трудиться, и более требователен как к условиям труда, так и к отношениям к себе со стороны руководства.
Потенциальный работник хочет получать в обмен на свои профессиональные знания и умения хорошее и бережное к себе отношение, ожидает, что его оценят по достоинству. Если же его ожидания не сбываются, то он, в свою очередь, быстро отправляется искать свою удачу в другое место.
- в-третьих, сама процедура адаптации персонала направлена на облегчение вхождения новых сотрудников в жизнь организации. Профессиональная адаптация является важным составным элементом системы подготовки кадров.
Актуальность и значимость проблемы, её недостаточная разработанность в управлении персоналом и определили выбор темы, объекта, предмета, цели и задач исследования.
Объект исследования - адаптация персоналом на примере предприятия ОАО «Газпромнефть-МНПЗ».
Предметом исследования являются: проблемы адаптации персоналом в современном предприятии и пути их решения.
Цель работы: анализ проблем адаптации персонала в современном предприятии на примере ОАО «Газпромнефть-МНПЗ»
В соответствии с целью исследования были определены следующие основные задачи:
Выявить проблемы адаптации персонала на ОАО «Газпромнефть-МНПЗ»
Рассмотреть основные этапы адаптации персонала на ОАО «Газпромнефть-МНПЗ»
Разработать рекомендации по повышению эффективности процесса трудовой адаптации на ОАО «Газпромнефть-МНПЗ».
Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
15 декабря 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Управление трудовой адаптацией в организации .docx
2020-02-28 15:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
В целом нормально. Были проблемы со сроками и с соответствием методичке. Пришлось отправлять на доработку. В общем и целом работа в итоге преподавателю сдана.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
