Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Коллективные формы организации и стимулирования труда: особенности и перспективы
Создан заказ №3722031
11 марта 2019

Коллективные формы организации и стимулирования труда: особенности и перспективы

Как заказчик описал требования к работе:
Изначально оформляем план, после его утверждения научным руководителем готовим курсовую работу и проверяем на антиплагиате. Доп.информация и требования во вложении.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ В настоящее время совершенствование организации и стимулирования труда в системе управления персоналом во многих компаниях в России и за рубежом стало важнейшей составной частью стратегического планирования деятельности. В России, к сожалению, крупные исследования практических аспектов управления персоналом редки, а это значит, что распространение информации о них востребовано. Совершенствование методов организации и стимулирования труда подразумевает анализ уже имеющихся методов, которые применяются в процессе осуществления управления персоналом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В развитых странах до 60-х годов при решении вопросов в области управления персоналом, руководители ориентировались только на текущие потребности организации. Это означало, что руководитель в любой момент времени рассчитывал получить количество работников, которое ему необходимо и использование которого не требует специальной длительной подготовки. Рынок рабочей силы был избыточен, что и предоставляло работодателю такую возможность, при этом увольнение персонала не имело отрицательных последствий для организации и ничего не стоило. Изменения, произошедшие в условиях деятельности организации, позволили установить общее для всех требование ориентироваться не только на текущие потребности при формировании ресурсов, но и на будущую, длительную перспективу. Данное требование применимо ко всем видам ресурсов, в том числе и к человеческим. После произошедших изменений в 70-е годы в области организации труда стал активно применяться систематический анализ потребности предприятия в отдельной категории персонала. На данный момент все больше фирм начали выделять кадровое планирование как самостоятельный вид деятельности кадровой службы. Все произошедшие изменения, которые связаны с действием экономических реформ и тенденцией к развитию здоровой конкуренции, заставили российских предпринимателей значительное внимание уделять вопросам управления кадровой политикой, которая базируется на обоснованном научно планировании. Организация труда – сформировавшаяся в самостоятельную структуру в процессе эволюции различных форм управления, жизненно обусловленная стратегическая функция. Специалисты в области управления персоналом все чаще в своей деятельности приближаются к области маркетинга. Уже появилось такое понятие как маркетинг персонала. С переходом к рынку, нельзя оставить без внимания тот факт, что человеческие ресурсы – это аналог материальных ресурсов, и так же имеет качество – более низкое или более высокое. Компания же, которая обладает этим ресурсом, обладает и потенциалом, который складывается из стоимости имеющегося персонала. Это означает важность того, чтобы наиболее высоко оцениваемый персонал не сменил место работы, а менее оцениваемый персонал – повышал свой уровень. При этом каждый сотрудник должен использовать максимально свой потенциал на благо компании. Именно поэтому исследование возможных методов совершенствования организации труда и управления персоналом на предприятии является актуальной темой в настоящее время. Данная курсовая работа посвящена проблемам эффективной организации и стимулирования труда в организации в условиях развития модели социально-экономического менеджмента, с учетом тенденций в мировом менеджменте и конкретным опытом. В рамках курсовой работы была поставлена цель собрать информацию о конкретном предприятии, проанализировать самые важные элементы структуры организации и стимулирования труда для того, чтобы выявить причины существующих проблем в области организации труда и выработать предложения по совершенствованию имеющейся системы организации и стимулирования труда. Таким образом, цель работы – разработка мероприятий по совершенствованию организации и стимулирования труда на примере предприятия ООО «Гастроном Новый». Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи: 1. Рассмотреть основные понятия, принципы, функции, задачи организации и стимулирования труда; 2. Определить методы оценки эффективности организации и стимулирования труда; 3. Представить перспективы развития коллективных форм организации и стимулирования труда; 4. Дать общую характеристику предприятия ООО «Гастроном Новый»; 5. Провести анализ системы организации и стимулирования труда в ООО «Гастроном Новый»; 6. Предложить пути совершенствования системы организации и стимулирования труда на предприятии ООО «Гастроном Новый». Основными методами исследования, которые будут применены в курсовой работе станут: Методы исследования и обобщения теоретической информации: аналитический метод, метод сравнения и группировки; Проектные методы: разработка систем, структур и новых векторов решения; Математические методы: экономические, финансовые расчеты, статистический анализ и обобщение. Объектом выступает система организации и стимулирования труда ООО «Гастроном Новый». Предметом исследования является социально-экономические условия для реализации рекомендаций по совершенствованию организации и стимулирования труда. Структура курсовой работы включает введение, 2 главы основной части, заключение, список использованных источников и приложение. Источником для написания работы послужили работы авторитетных в области организации и стимулирования труда авторов, а также нормативные акты организации «Гастроном Новый»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
14 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
marka32
5
скачать
Коллективные формы организации и стимулирования труда: особенности и перспективы .docx
2021-04-20 16:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Большое спасибо за работу. Все вовремя, отправила на проверку преподавателю - вопросов не было

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
диагностика владельцем состояния бизнеса
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Конфликты в коллективе и способы их разрешения.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Развитие инновационных проектов в планировании предприятия
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
КФУ для отрасли фаст фуд
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Курсовая работа по Теории Менеджмента (Синергия / МОИ / МТИ)
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Парадигмы менеджмента XXI века
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Подходы и методы принятия решений в практике менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
особенности управления в Китае
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Виды тайм менеджмента и их характеристика
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Финансовые методы оценки анализа риска (на примере…)
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Построение системы мотивации на предприятии
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Ситуационный подход в управленческом исследовании
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Организационный диагноз и проведение изменений
Организационный диагноз и проведение изменений
подробнее
Модели организационных изменений
На данный момент известно множество разных подходов к пониманию процесса организационных изменений. Рассмотрим наиболее популярные из них подробнее.
В 40-х годах одним из первых построением модели изменения организации занялся К. Левин. Им была разработана поэтапная модель организационных изменений:
Взяв за базу модель Левина Э.Шайн, ее усовершенствовал и для каждой из стадий выявил психологический ...
подробнее
Особенности российской модели менеджмента
В данный момент экономика Российской Федерации необратимо движется к рыночной. Россия относится к развивающимся странам, и в данный момент ее экономика находится в процессе эволюционного развития. В связи с этим фактом опыт управления организациями в условиях рыночной экономики в России невелик. Особенностями развития страны в целом определяются проблемы, характерные для российского менеджмента:
Ос...
подробнее
Проблемы и риски корпоративного управления
Корпоративное управление тесно связано с деятельностью корпоративных структур. Потребность в нем определяется самой сущностью корпоративных форм хозяйствования.
Согласно действующему в России законодательству под корпорацией следует понимать юридическое лицо, уставный капитал которого разделен на определенное количество акций, дающих право их владельцам на участие в прибыли и формирование высших ор...
подробнее
Организационный диагноз и проведение изменений
Организационный диагноз и проведение изменений
подробнее
Модели организационных изменений
На данный момент известно множество разных подходов к пониманию процесса организационных изменений. Рассмотрим наиболее популярные из них подробнее.
В 40-х годах одним из первых построением модели изменения организации занялся К. Левин. Им была разработана поэтапная модель организационных изменений:
Взяв за базу модель Левина Э.Шайн, ее усовершенствовал и для каждой из стадий выявил психологический ...
подробнее
Особенности российской модели менеджмента
В данный момент экономика Российской Федерации необратимо движется к рыночной. Россия относится к развивающимся странам, и в данный момент ее экономика находится в процессе эволюционного развития. В связи с этим фактом опыт управления организациями в условиях рыночной экономики в России невелик. Особенностями развития страны в целом определяются проблемы, характерные для российского менеджмента:
Ос...
подробнее
Проблемы и риски корпоративного управления
Корпоративное управление тесно связано с деятельностью корпоративных структур. Потребность в нем определяется самой сущностью корпоративных форм хозяйствования.
Согласно действующему в России законодательству под корпорацией следует понимать юридическое лицо, уставный капитал которого разделен на определенное количество акций, дающих право их владельцам на участие в прибыли и формирование высших ор...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы