Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Оценка социально-экономической эффективности службы управления персоналом
Создан заказ №3730716
13 марта 2019

Оценка социально-экономической эффективности службы управления персоналом

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность выбранной темы курсовой работы. В современных условиях требуются современные технологии управления персоналом, позволяющие рационализировать труд каждого человека, создать эффективные связи между различными экономическими и социальными группами работающих в одной организации.    Все больше работодателей понимают важность управления персоналом, максимально полно учитывающего и реализующего социально-экономической фактор, без которого невозможно выживать и успешно развиваться в постоянно меняющихся внешних условиях функционирования. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Успех организации во многом определяется интеллектуальным потенциалом фирмы, качественным составом работников, что, как правило, связано не только с их квалификацией, но и с самоотдачей, творческим подходом, с которым они реализуют свои обязанности. Эффективность функционирования комплексной системы управления персоналом, форм и методов его оценки, следует рассматривать как часть эффективности деятельности фирмы в целом. Все это необходимо в конечном итоге для лучшего управления человеческими ресурсами, повышения эффективности всех социальных процессов, которые происходят на современном российском предприятии. Поэтому исследование социальной организации, в её взаимосвязи с оценкой эффективности работы организационной, экономической и социальной подсистем комплексной системы управления персоналом, является насущной задачей курсовой работы. Изучению проблем, которые связаны с определением эффективности управления персоналом, форм и методов оценки систем предприятия посвящены работы отечественных ученых Андреева В.И, Базарова Т. Ю., Башмакова, В.И., Богдан Н.Н., Ворожейкина И.Е, Григорьевой Н.Н. , Гришаева С.В., В. Ф. Егоров, Кибанова А. Я., Колот А. М, Ципкина Ю. А., и других исследователей. Цель курсовой работы – изучение теоретических основ и технологических аспектов кадрового потенциала по имеющимся подходам в оценке эффективности в управлении персоналом . Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач: - рассмотреть сущность и методику социально-экономической эффективности управления персоналом; - охарактеризовать основные подходы в определении критериев   социально-экономической эффективности в управлении  сотрудниками; - выявить роль  и  значение кадровых служб в оценке эффективности управления персоналом; -дать краткое описание организации ООО «Светлана» г.Москва и ее кадровой службы; - проанализировать количественные и качественные характеристики персонала, составленные кадровыми службами; - рассмотреть анализ и оценку социально-экономической эффективности в управлении персоналом; - разработать комплекс мероприятий по совершенствованию деятельности в ООО «Светлана» на основе эффективности экономических и социальных показателей в управлении персоналом. Объектом исследования выступает предприятие кадровая служба ООО «Светлана». Предметом исследования данной  курсовой работы является оценка социально-экономической эффективности службы управления персоналом. Основными методами  являются аналитический , анализ статей и монографии, наблюдение , обобщение , прогнозирование .Теоретической основой курсовой работы являются научные публикации ученых, посвященные вопросам экономики управления персоналом, учебная литература, интернет- ресурсы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
16 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
katyaivanova
5
скачать
Оценка социально-экономической эффективности службы управления персоналом.docx
2019-03-19 17:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена качественно и в срок, по всем требованиям! Автор всегда был на связи! Оценка автора 10 из 10!)))))

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Влияние интернет-маркетинга на стратегии подбора персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработка курсовой: "Разработка рационального режима труда и отдыха"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Взаимосвязь условий труда и вовлеченности персонала
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Исследование проблем кадровой политики предприятия в рыночных условиях с учётом зарубежного опыта
Повышение уникальности текста
Управление персоналом
Стоимость:
100 ₽
Внутренние мероприятия по адаптации нового сотрудника в компании DPD
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Исследование регионального рынка труда экономистов финансистов, бухгалтеров
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование организации труда персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование системы оплаты труда персонала на примере компании Samsung
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практическое задание по дисциплине «Трудовое право» ДПО
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Маркетинг персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
план социального развития конкретной организации и социальный паспорт
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка программного обеспечения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
исправление курсовой
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Предмет: экономика и социология труда. Тема в приложении
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Цели и интересы в управлении персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы