Создан заказ №3734999
14 марта 2019
Бажов увидел в газете объявление следующего содержания «Мастерская по изготовлению столярных изделий примет на работу столяра-краснодеревщика
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать решение задач по праву и юриспруденции. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
Бажов увидел в газете объявление следующего содержания: «Мастерская по изготовлению столярных изделий примет на работу столяра-краснодеревщика. Полный рабочий день, оформление по ТК РФ. Заработная плата по договоренности». Позвонив по указанному в объявлении телефону, Бажов договорился о собеседовании, которое было назначено на следующий день. На собеседование Бажов принес паспорт, трудовую книжку и диплом о среднем специальном образовании по специальности «столяр-краснодеревщик». (работа была выполнена специалистами Автор 24) В ходе собеседования представитель работодателя обнаружил, что Бажов зарегистрирован по месту жительства в другом субъекте РФ. После этого он спросил соискателя, где тот проживает. Узнав, что Бажов снимает комнату в общежитии, представитель работодателя прекратил собеседование, сказав, что лица без определенного места жительства их мастерской не требуются.
Бажов обратился в суд с исковым заявлением, в котором описал всю ситуацию, просил признать отказ в заключении трудового договора незаконным и обязать работодателя заключить с ним трудовой договор по трудовой функции «столяр-краснодеревщик».
Определением суда в принятии заявления к рассмотрению было отказано на основании п. 1 ч. 1 ст. 134 ГПК РФ. В мотивировочной части определения суд указал, что исковое заявление не подлежит рассмотрению в порядке гражданского судопроизводства, поскольку:
1) действующее законодательство не предусматривает такого способа защиты нарушенных трудовых прав, как обязание работодателя заключить трудовой договор;
2) в заявлении истец не указал, на каких условиях, предусмотренных ст. 57 ТК РФ, он хочет заключить трудовой договор (кроме трудовой функции), что делает невозможным реализацию выбранного им способа защиты;
3) содержание условий, указанных в ст. 57 ТК РФ, применительно к конкретному трудовому договору может определяться только взаимным волеизъявлением сторон договора, а не судом. Следовательно, разногласия сторон относительно содержаний этих условий в любом случае не позволят суду принять законное и обоснованное решение по делу, что исключает и возможность проведения судебного разбирательства.
После этого Бажов обратился к юристу с вопросом, можно ли обжаловать данное определение.
Сформулируйте ответ юриста и (или) подготовьте проект частной жалобы на определение суда.
Решение:
В соответствии со ст. 64 ТК РФ, какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. Таким образом, отказ работодателя в заключении трудового договора следует признать неправомерным.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Гражданин, который считает, что ему неправомерно отказали в приеме на работу, может не только обжаловать отказ, но и сразу заявить в суде требование о заключении трудового договора. Помимо этого, могут быть указаны требования о компенсации причиненного морального вреда, возмещении понесенных истцом убытков.
Кроме того, отказ в принятии искового заявления, в соответствии с п. 1 ч.1 ст. 134 ГПК РФ, предусматривает что заявление не рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства, поскольку заявление рассматривается и разрешается в ином судебном порядке; заявление предъявлено в защиту прав, свобод или законных интересов другого лица государственным органом, органом местного самоуправления, организацией или гражданином, которым ГПК или другими федеральными законами не предоставлено такое право; в заявлении, поданном от своего имени, оспариваются акты, которые не затрагивают права, свободы или законные интересы заявителя; что не соответствует указанному в условиях задачи, потому что в данном случае подлежит оспаривание неправомерный отказ в заключении трудового договора.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, в случае отказа в принятии на работу следует обращаться в районный суд. Заявление необходимо подать в течение 3 месяцев с того момента, как гражданин был осведомлен о незаконном отказе в принятии на работу.
В своих решениях суды часто ссылаются на ст...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
15 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Бажов увидел в газете объявление следующего содержания «Мастерская по изготовлению столярных изделий примет на работу столяра-краснодеревщика.jpg
2020-12-01 15:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор просто находка! Выполняет всё в срок и даже раньше! Ссылается на все нормы, ссылки, законы и делает всё очень качественно. Очень вежливое обращение. Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
