Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по совершенствование совершенствованию организации и нормирования труда педагогического персонала в ЧДОУ "Карусель".
Создан заказ №3744969
4 апреля 2019

Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по совершенствование совершенствованию организации и нормирования труда педагогического персонала в ЧДОУ "Карусель".

Как заказчик описал требования к работе:
Объект - орг.и нормир. труда Предмет - особенности орг и нормирования труда педагогов Примерный план: 1 Раздел 1.1 Орг. труда Цели, задачи 1.2 Особенности в данной сфере 2 Раздел 2.1 Эмпирическое исследование орг. труда педагогического персонала в ЧДОУ "Карусель" Док-ты, регламентирующие деятельнос ть учреждения , кадровый состав 2.2 Направления орг труда в ЧДОУ "Карусель". Описание каждого направления по элементам. Состояние орг и нормирования труда. Разделение и кооперация труда. 2.3 Анализ всех элементов ( какие проблемы, хорошо/плохо, есть ли куда расти?) 3 раздел 3.1 Предложения по улучшению орг и нормир труда 3.2 Анализ эффективности 3.3 Экономич. и соц. обосновани
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Вопросы организации труда относятся к кругу актуальных при любом состоянии социально-экономической системы, в которой функционирует организация. В любое время организация заинтересована в повышении эффективности и результативности труда своих работников. Достичь этого можно лишь путем грамотного, своевременного и последовательного внедрения принципов научной организации труда в трудовые процессы организации. Особенно актуальными в условиях перехода образовательной системы к компетентностному подходу и в условиях смены парадигмы системы образования Российской Федерации, предусмотренной новой редакцией Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», представляются вопросы нормирования и организации труда педагогических работников. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Если вопросы нормирования труда бюджетных учреждений образования освещаются широко, разрабатываются и внедряются методические рекомендации , то в частных образовательных учреждениях, как показывает практика, нормированию труда педагогов уделяется меньше внимания. Однако несмотря на то, что в частном учреждении от рациональной организации труда педагогов не зависит эффективность расходования бюджетных средств, в таком учреждении от организации труда педагогических работников напрямую зависит конкурентоспособность образовательного учреждения как представителя рынка образовательных услуг Российской Федерации. Организация, наиболее рационально использующая труд своих работников, будет более конкурентоспособной. Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по совершенствование совершенствованию организации и нормирования труда педагогического персонала в ЧДОУ "Карусель". Для достижения цели перед исследованием ставятся следующие задачи: Определение цели и задач организации труда педагогического персонала; Эмпирическое исследование организации труда педагогического персонала в ЧДОУ "Карусель"; Разработка предложений по улучшению организации и нормирования труда педагогического персонала в ЧДОУ "Карусель"; Экономическое и социальное обоснование рекомендаций. Объект курсовой работы – педагогический персонал ЧДОУ «Карусель»организацийия и нормирование труда. Предмет курсовой работы – особенноститехнология организации и нормирования труда педагогического персонала ЧДОУ «Карусель» (принципы, направления, элементы). Теоретико-методологическая база исследования представлена работами в области организации, нормирования труда, а также управления персоналом Кибанова А.Я., Генкина Б.М., Шекшня С.В., Дятлова С.А., Дейнека А.В., Осовицкой Н., Мансурова Р.Е. и др. Практическая значимость исследования определяется целесообразностью применения его результатов с целью совершенствования организации и нормирования труда педагогических работников ЧДОУ «Карусель». Методы исследования: общенаучные, прикладные социально-психологические. … Эмпирическая база исследования: ЧДОУ "Карусель"; … Структура исследования: введение, 3 главы, заключение.я … РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
7 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Kseniiazakaz
5
скачать
Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по совершенствование совершенствованию организации и нормирования труда педагогического персонала в ЧДОУ "Карусель"..docx
2019-04-10 14:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень хороший автор, заказ выполнен в срок, приняли с первого раза. Антиплагиат 66%

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
карьерная мотивация и условия ее эффективного использования
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Влияние внутригрупповых ролей на эффективность работы команды
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
мотивация и вознаграждающее управление и их влияние на отношения в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Заполнение отчета по учебной практики
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности организационного поведения при нововведениях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аттестация и деловая оценка персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Рынок общественного питания в Тюмени
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
1 вопрос к курсовой работе по аналитическая деяятельность предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка системы оплаты руда персонала на основе грейдирования
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Тренинг как форма развития персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка модели компетенций для руководителя малого предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы