Создан заказ №3748167
18 марта 2019
Аудит мотивации персонала в организации
Как заказчик описал требования к работе:
Оригинальность работы проверяется, оформление работы по стандарту (шрифт,нумерация страниц, отступы,абзацы ), диаграммы ,рисунки, таблицы -все это требуют. Прикрепляю содержание на которое нужно опираться.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
На современном этапе развития экономики очевидно, что ни одна система управления не будет работать успешно, не считая эффективной системы мотивации труда, которая является основной составляющей сектора мотивации компании. Эта система отражает предмет каждого отдельного работника, будь то работник или менеджер, работать так эффективно и результативно, что этого недостаточно для достижения четко определенной цели. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Развитие системы трудовой мотивации, позволяющей увязывать потребности и интересы работников с основными стратегическими задачами организации, является основной задачей кадровой службы. На сегодняшний день как зарубежные, так и российские компании накопили значительный опыт в развитии систем мотивации. Однако, несмотря на большое разнообразие существующих систем мотивации, выбрать из них единственно подходящее и механическое применение в практике их принципов на конкретной российской компании невозможно.
Проблема мотивации, поведенческих мотивов и деятельности имеет центральное значение не только в психологии, социологии, педагогике, но и в менеджменте.
Каждая эффективно функционирующая компания - это система мотивации сотрудников. Одной из основных задач системы мотивации является сравнение личностных целей с целями компании. Однако каждая из этих систем имеет свои недостатки и барьеры, которые препятствуют реализации целей компании, а также удовлетворение личных потребностей самих работников.
Актуальность исследования заключается в том, что исследование и анализ каждой конкретной системы мотивации персонала фирмы позволяют определить плюсы данной системы, а, самое главное, выявить ее недостатки, которые в последствие можно и нужно устранить.
Объектом исследования работы является организация АО «Томскнефть» ВНК.
Предметом исследования выступает анализ теоретических основ и практических приемов формирования мотивационной сферы деятельности организации и выделение основных мотивационных факторов.
Целью работы является разработка рекомендаций по модернизации организации труда и системы мотивации персонала на примере АО «Томскнефть» ВНК.
Для достижения цели выпускной работы необходимо решить следующие задачи:Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
21 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Аудит мотивации персонала в организации.docx
2019-03-24 13:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа выполнена очень качественно, у преподавателя не было ни каких замечаний. Автор немного не уложился по срокам. Спасибо.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
