Создан заказ №3751658
19 марта 2019
Цель работы – рассмотреть и проанализировать разработку современной философии управления персоналом организации.
Как заказчик описал требования к работе:
все правила написания работы предоставила в приложениях (3 вариант)
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Планирование кадровых ресурсов начинается с прогноза числа и типов сотрудников, необходимых для достижения целей организации. Планирование также включает анализ работы, который состоит из подготовки описаний должностных обязанностей и рабочих заданий. Общий процесс управления людскими ресурсами включает следующие программы: планирование людских ресурсов, набор персонала, отбор, повышение квалификации, служебная аттестация и компенсация. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Функция планирования в целом включает определение целей организации, разработку стратегии для достижения этих целей и разработку всеобъемлющего комплекса планов по интеграции и координации деятельности. Необходимость этой функции вытекает из характера организаций как целенаправленных (целеполагающих) организаций. Планирование может быть сложным или простым, неявным или явным, безличным или личным. Например, менеджер по персоналу, прогнозирующий спрос на кадровые ресурсы фирмы, может рассчитывать на сложные эконометрические модели или случайный разговор с персоналом в этой области. Хорошее планирование людских ресурсов предполагает удовлетворение текущих и будущих потребностей в персонале.
Цель работы – рассмотреть и проанализировать разработку современной философии управления персоналом организации.
Задачи курсовой работы:
Рассмотреть и проанализировать теоретико-методологические вопросы управления персоналом.
Изучить стратегический аспект управления персоналом.
Рассмотреть проблему планирования и прогнозирования кадров.
Для написания курсовой работы был привлечен широкий круг источников и литературы, как отечественных, так и зарубежных авторов, по вопросам развития системы управления персоналом, современных требований к организации указанной системы и тенденций решения возникающих проблемных зон.
Объект - управление персоналом.
Предмет – управление персоналом в стратегии современной организации.
Методологическая основа. Методологическая основа представляет собой совокупность научно-исследовательских приемов и методов изучения явлений и процессов в конкретный период. В ходе проведения представленного исследования применялись как общенаучные методы, которые включали в себя анализ полученных данных по теме исследования, синтез отдельных промежуточных выводов по представленным составным частям исследования, обобщение и формулировка итоговых выводов по работе, а также частно-научных методов.
Структура работы состоит из введения, основной части, включающей три главы, заключения, списка используемых источников и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
22 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – рассмотреть и проанализировать разработку современной философии управления персоналом организации..docx
2019-03-25 04:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Я к сожалению не могу вам в личные сообщения написать, блок стоит, что мне теперь делать тогда?
Хочешь такую же работу?
300 ₽
