Создан заказ №3760361
20 марта 2019
Школа "человеческих отношений" в теории управления как социально-психологический вариант в менеджменте.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по теории управления. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Условия работы и жизнедеятельности людей требуют от них получения и одобрения от социума, его внимания. Практически не существует людей, которым одобрение общества неважно, остальные же заинтересованы в мотивации и поощрении за результаты своего труда. В особенности уделяется внимание нематериальным методам мотивации, которые основываются на психологических особенностях личности человека. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Данный вид мотивации – инновационный уровень человеческих отношений организации. Это новое качество социального состояния мотивации персонала и предприятия, в котором находится узловой момент взаимодействия гармонии интересов персонала предприятия и руководства предприятия [3].
В современном обществе человек признан главным фактором производства, следовательно, изучение школы человеческих отношений является актуальным и в наши дни, так как именно эта школа впервые начала рассматривать человека как основной фактор производства, а также факторы, влияющие на работоспособность человека, поведение человека в группе. Именно школа человеческих отношений не пыталась уничтожить и подавить неформальные группы на рабочих местах, а, наоборот, пыталась укрепить власть руководителя, сделав его еще и неформальным лидером. Данная школа до сих пор продолжает свое существование, что подтверждает актуальность данной курсовой работы.
Цель данной работы – оценка вклада школы Человеческих отношений в развитие теории менеджмента и методологии социально-психологических методов мотивации. Для этого необходимо провести анализ важности и значимости достижений школы человеческих отношений. В работе представлены предпосылки появления школы человеческих отношений и данные, показывающие отношение к человеку как к ресурсу производства до появления данной школы. Эти данные позволяют ярче увидеть контраст между существовавшими в то время взглядами и концепциями школы человеческих отношений, а также показывают всю глубину, значимость и новизну исследований данной школы.
Задачи работы:
Раскрыть предпосылки возникновения Школы человеческих отношений;
Изучить вклад Мери Паркер Фолетт в развитие идеи «нового подхода» к процессу управления;
Исследовать хоторнские эксперименты Э. Мэйо как начало возникновения школы человеческих отношений;
Рассмотреть Школу поведенческих наук как рациональное продолжение идей теоретиков Школы человеческих отношений;
Изучить Н.А. Витке и его социально-гуманистический подход в развитии советской науки управления;
Раскрыть значение идей Школы человеческих отношений для формирования социальной политики современных предприятий России и стран постсоветского пространства.
Объект исследования – школа «человеческих отношений», ее теоретические и практические аспекты. [8].
Предмет исследования - реализация положений школы «человеческих отношений» в теории управления.
Методологическая основа исследования: изучение, анализ и обработка различных научных источников по данной проблеме; рассмотрение научной литературы, пособий и учебников по теории организации, менеджменту, управлению организациями и другие.
Информационное обеспечение исследования. В работе использованы труды известных зарубежных и отечественных ученых в области менеджмента, которые занимались проблемой мотивации и стимулирования работы трудящихся.
Период исследования охватывает зарождение Школы человеческих отношений в середине XIX ст. и ее продолжение примерно с конца 50-х гг. ХХ ст. в виде школы «поведенческих наук» или бихевиористской, в которую была преобразована Школа «человеческих отношений»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
23 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Школа "человеческих отношений" в теории управления как социально-психологический вариант в менеджменте..docx
2019-03-26 21:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Из плюсов: отзывчивый автор, содержание хорошее, по цене недорого.
Из минусов: работа была сдана не в срок, были проблемы с оформлением, в связи с этим возникли проблемы со сдачей курсовой работы.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
