Создан заказ №37694
31 мая 2013
Цель кадровой политики - обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в его развитии в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать дипломную работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в дипломной и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время персонал является одним из основных конкурентных преимуществ организации. В современных условиях высокой конкуренции и быстро меняющейся ситуации малые предприятия должны использовать все возможности для более эффективного использования своих конкурентных преимуществ. Кадровая политика является одним из важнейших направлений в деятельности современного предприятия и считается одним из основных критериев его экономического успеха. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Исследование действующей в организации кадровой политики предусматривает серьезную аналитическую работу по оценке ее эффективности, выявлению признаков и причин ее неэффективности и разработке системы мер по ее совершенствованию.
Сутью кадровой политики является работа с персоналом, соответствующая концепции развития организации. Кадровая политика - составная часть стратегически ориентированной политики организации. Цель кадровой политики - обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в его развитии в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда. В связи с этим необходимы четкая постановка цели и аргументация выбора кадровой политики, с учетом внешних и внутренних факторов воздействия.
Работа любой российской организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. Поиск и отбор персонала является продолжением кадровой политики российских предприятий, реализуемой предприятием, и одним из ключевых элементов системы управления персоналом, тесно увязанным практически со всеми основными направлениями работы в этой сфере.
Изменение экономической и политической систем одновременно и пребывание их в кризисном состоянии несут как большие возможности, так и серьезные угрозы для каждой личности, устойчивости её существования, вносят значительную степень неопределенности в жизнь практически каждого человека.
Управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость: оно позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации человека к внешним условиям, учет личностного фактора в построении системы управления персоналом организации.
В связи с этими фактами особую актуальность приобретает тема дипломной работы - изучение современных технологий управления персоналом в условиях кризиса.
За рубежом принципы и методы управления персоналом развивались и исследовались в течение многих десятилетий, основные закономерности управления персоналом давно изучены, существует множество методических разработок. Несомненно, что отечественным предприятиям нет необходимости заново "изобретать колесо". Изучение зарубежного опыта управления персоналом позволит избежать уже давно совершенных ошибок и просчетов, используя только подтвержденные временем методы. В связи с этим при рассмотрении данной темы необходимым представляется особое внимание обратить на зарубежный опыт управления персоналом и оценить возможности его применения на отечественных предприятиях.
Цель дипломного проекта - проанализировать систему управления персоналом в условиях кризиса и предложить рекомендации по ее совершенствованию.
Достижение поставленной цели предусматривается осуществить путем решения следующих задач:
рассмотреть теоретические основы подбора и отбора персонала;
дать общую характеристику деятельности предприятия;
проанализировать процесс управления персоналом в ООО «ИТЕКА-строй»;
разработать рекомендации по улучшению системы управления персоналом в условиях острого кризиса.
Объект исследования – ООО «ИТЕКА- строй».
Предмет исследования – система управления персоналом в условиях кризиса в ООО «ИТЕКА-строй».
В процессе исследования применялись теоретические, эмпирические, вычислительные и аналитические методы. В числе эмпирических методов необходимо отметить наблюдение, анализ результатов которого представлен во второй главе работы, а также такие методы, как анкетирование и интервьюирование. Вычислительные методы реализованы в рамках третьей главы, в которой представлены непосредственно рекомендации. Аналитические методы легли в основу изучения существующей в ООО «ИТЕКА – строй» системы управления персоналом и такие ее составляющих, как состав персонала, организация труда, система и технология подбора и найма кадров и выдвижения предложений по ее усовершенствованию.
Теоретико-методологической основой исследования являются концептуальные теоретические положения, представленные работах Ф. Тейлора, А. Файоля, Д. Эмерсона, Д. Макгрегора и др.
Практическая значимость работы состоит в том, что разработанные на основе проведенного анализа мероприятия позволят усовершенствовать процесс управления персоналом в условиях кризиса, что будет способствовать повышению кадрового потенциала и конкурентоспособности предприятия.
Работа состоит из трех глав, введения, заключения, списка использованной литературы, включающего 44 источников литературы.
В первой главе представлены теоретические основы управления персоналом в организации; проанализирована и раскрыта сущность и методы подбора и отбора в современной организации, исследованы теоретические концепции по данной проблеме.
Во второй главе исследованы особенности подбора и найма персонала на примере ООО «ИТЕКА – строй». Представлена общая характеристика данного предприятия, проведен анализ технологии найма персонала в компании, проанализированы достоинства и недостатки управления персоналом в условиях кризиса в ООО «ИТЕКА – строй».
В третьей главе дана оценка экономической и социальной эффективности предлагаемой программыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 июня 2013
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель кадровой политики - обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в его развитии в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда..docx
2018-06-25 08:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор сделал все в срок, хотя было дано очень мало времени. Написал достойную работу, руководитель был очень жесткий и требовательный
Хочешь такую же работу?
300 ₽
