Создан заказ №3769972
23 марта 2019
Целью работы является рассмотрение особенностей обучения управленческих кадров.
Как заказчик описал требования к работе:
Уважаемые авторы! для меня принципиально важна теория!!!! введение - 3 страницы (предмет исследования, объект, актуальность темы, цель исследования, задачи), всего 15 страниц. + обязательно ссылки на источники ! фз, положения, статьи кодексов, книги. оригинальность текста от 80%
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Работа в условиях свободного рынка и растущей конкуренции требует постоянной адаптации к этим условиям. Интенсивная динамика как глобальных факторов, так и специфических для каждой конкретной сферы деятельности, оборачивается тем, что методы и схемы построения рабочего процесса быстро устаревают.
В силу этого не только исполняющая часть рабочего звена, но и управленцы должны регулярно обновлять свои знания и умения, чтобы быть готовыми встретить вызовы сегодняшнего дня. (работа была выполнена специалистами Автор 24) И если ошибки или устаревшие методы работы рядового работника обычно приводят к локальным и краткосрочным проблемам, то недостаточная компетентность руководителя сказывается на эффективности и успешности всей организации. В чрезвычайно конкурентной атмосфере современности управленческая практика, основанная исключительно на интуиции, опыте и безграничной власти руководителя, оказывается несостоятельной.
В XXI веке наиболее успешными оказываются те руководители предприятий, которые проявляют высокую адаптивность, быстро овладевают новыми методами работы, готовы критически оценивать свою управленческую деятельность и заинтересованы в повышении собственной эффективности. Развитие вышеупомянутых навыков может быть достигнуто в процессе обучения, ориентированного именно на представителей руководящего звена. Такие обучающие программы, популярные во всём мире, в последнее время находят всё более широкое применение и в России. Этим и объясняется актуальность выбранной темы.
Целью работы является рассмотрение особенностей обучения управленческих кадров.
Данная цель достигается посредством выполнения следующих задач:
изучение основных понятий, задач и целей обучения персонала;
рассмотрение особенностей обучения управленческих кадров в бизнес-организациях;
анализ практики обучения и подготовки руководителей в отечественных и зарубежных компаниях.
Объектом исследования в данной работе выступает организация.
Предметом исследования является действующая в организации система обучения руководителей.
Теоретико-методологической основой исследования по вопросам методологии, теории и практики управления персоналом послужили труды следующих авторов: Базарова Т.Ю., Иванова-Швец Л.Н., Шапиро С.А., Виханского О.С., Кибанова А.Я, Наумова А.И., Одегова Ю.Г. и др.
При проведении данного исследования использованы такие научные методы, как анализ, синтез, сопоставление, наблюдение, измерение и дрПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
24 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является рассмотрение особенностей обучения управленческих кадров..docx
2019-03-27 15:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое спасибо автору! Сделал срочную работу, а именно реферат за 1 день!!! Преподаватель поставил зачет! Оригинальность на 87%!!! Большое спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
