Создан заказ №3773543
24 марта 2019
Целью исследования является анализ роли мотивации в поведении организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность данной темы обусловлена тем, что мотивация трудовой деятельности является одним из основных факторов достижения высоких показателей производительности труда, от которых напрямую зависит эффективность функционирования предприятия. Проблема мотивации персонала заключается в разработке мероприятий, которые будут создавать оптимальный учет интересов как работников, так и работодателей, что является одной из основных задач системы управления персоналом.
На сегодняшний день данный вопрос является объектом изучения большого количества авторов. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Так, Горощенко В.В. в своей работе рассматривает мотивацию труда как фактор повышения эффективности управления персоналом. Фурси Е.А. и Брянцев Д.В. определяют современные тенденции в мотивации повышения трудового потенциала персонала, а Шарафетдинова Г.Р. выявляет основные проблемы и пути совершенствования системы мотивации персонала в современных условиях .
Мотивация трудовой деятельности представляет собой побудительную силу трудовой деятельности и поведения, основой которых является глубокая личная заинтересованность и вовлеченность в ее осуществление.
В настоящее время успешная деятельность во многом зависит от ее осуществления мотивированными сотрудниками, так как именно персонал является одним из главных ресурсов любой организации. Стимулирование происходит в рамках кадровой политики предприятия, включенной в систему управления персоналом, мероприятия которой направлены на эффективное управление рабочей силой предприятия, в результате чего повышается производительность труда. Методы мотивации трудовой деятельности включают в себя учет интересов предприятия, заключающихся, в частности, достижения высоких качественных и количественных показателей труда, и учет интересов работников, которые в основном выражены в получении материального поощрения [5]. Наибольший эффект от мотивации персонала достигается в том случае, когда выгоду от стимулирующих методов получают оба субъекта трудовых отношений.
Осуществление мотивационных мероприятий требует больших затрат. Положительный эффект они имеют в том случае, когда выгода от увеличения производительности больше затрат, направленных на реализацию стимулирующих методов.
Основная проблема мотивации к трудовой деятельности заключается в выборе наиболее подходящих стимулирующих методов.
Целью исследования является анализ роли мотивации в поведении организации.
Задачи:
1. Изучить теоретические аспекты мотивации;
2. Провести анализ мотивации в поведении организации;
3. Определить пути совершенствования системы мотивации.
Объектом исследования является ООО «ТАМИ и КО».
Предмет исследования – мотивация.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
27 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является анализ роли мотивации в поведении организации..docx
2019-03-30 12:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автора не просто советую, а очень рекомендую!!!! Работа была выполнена в срок и по теме. Ничего лишнего, нет "воды", практическая часть сделана на отлично. Цена очень адекватная. Моё большое спасибо автору. В следующий раз только к ней!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
