Студенческая работа на тему:

Сбор и анализ данных за 3 последних года: количественный и качественный состав персонала.

Создан заказ №3773772

24 марта 2019

Сбор и анализ данных за 3 последних года: количественный и качественный состав персонала.

Как заказчик описал требования к работе:

Сбор и анализ данных за 3 последних года: количественный и качественный состав персонала. Провести необходимые расчеты, сделать выводы. данные по организации предоставлю

Заказчик
заплатил

500 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя

27 марта 2019

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

econstaty

Сбор и анализ данных за 3 последних года: количественный и качественный состав персонала. .docx

2020-03-20 09:37

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.6

Положительно

Рекомендую автора! Задание выполнено в срок, замечания и пожелания исправлены очень оперативно. Буду обращаться снова.

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Необходимо написать курсовую работу по предмету " Организация и управ

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Анализ и перспективы подготовки кадров для реального сектора экономики города Москвы

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Психологические факторы принятия управленческих решений

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Совершенствование адаптации персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Проект по УЧР (управление человеческими ресурсами) по теме "Новейшие подходы к обучению и развитию персонала"

Творческая работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Психология и социология управления персоналом (тема на выбор)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Управление персоналом и стратегическое управление: взаимосвязь и взаимозависимость

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Анализ причин сопротивления персонала инновациям

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Кейс-задание

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Презентация на тему - Нормативно-правовые основы формирования кадровой политики в организации

Доклад

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

управление персоналом современной нефтедобывающей компании «Русвьетпетро»

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Управление персоналом- курсовая работа

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отчет по производственной практике

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

отчет по проеддипломной практике

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Особенности управления персоналом в женском персонале (на примере компании)

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

управление стратегией кадров

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Ознакомительная практика в ММУ

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Производственная практика

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Разработка стратегии управления персоналом в организации: теория и практический опыт

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отчёт по практике в ОАО "СОГАЗ"

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Производственная практика (2 часть) (5-10 задание)

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Информационная система управления персоналом

Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...

подробнее

Методы мотивации и стимулирования персонала

Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...

подробнее

Менеджер и стресс

Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...

подробнее

Контроллинг персонала

Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...

подробнее

Информационная система управления персоналом

подробнее

Методы мотивации и стимулирования персонала

подробнее

Менеджер и стресс

подробнее

Контроллинг персонала

подробнее

Главная Лента заказов Отчёты по практике Управление персоналом Сбор и анализ данных за 3 последних года: количественный и качественный состав персонала.