Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью данной работы является анализ подходов к разработке и выбору управленческого решения.
Создан заказ №3776205
24 марта 2019

Целью данной работы является анализ подходов к разработке и выбору управленческого решения.

Как заказчик описал требования к работе:
Предмет: теория и практика управленческих решений Курсовая Тема: Разработка и принятие управленческого решения на примере организации ООО "....." 1. теория Что такое управленческое решение... 2.1) Характеристика организации -Структура -характер деятельности -организационно правовая форма, сколько лет на рынке 2.2) основные технико экономические показатели (за 3 года) Выручка, прибыль, численность, рентабельность (стабильно, не стабильно) 2.3)определить проблему (формулировка проблемы) 3)кто будет задействован в решении проблемы Определить субъект-объект решения проблемы _____ 20-25 стр объем курсовой Введение 1-1,5стр(субъект-объект) Заключение 0,5-1стр(выводы) 2-3 часть добавить : Структура организации адаптирована к изменениям? Оценка экономической эффективности принимаемого решения Финансовые ресурсы для решения проблемы Титул-содержание-14Times, 1,5 пробел, снизу справа нумерация Литература(не более 5 лет, не старше 2010г) Фатхутдинов Р. А. - управленческие решения Лукичева и Егорычев Альберт Мескон Хидори - основы менеджмента Румянцев - управление организацией Журнал: теория и практика управления Список литературы: 5-7 источнико
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение В настоящее время исключительно важным становится осуществление стратегического управления, которое обеспечивает адаптацию фирмы к быстро меняющимся условиям ведения бизнеса. Под управлением понимают совокупность процессов, обеспечивающих поддержание системы в заданном состоянии и (или) перевод ее в новое более жизненное состояние организации путем разработки и реализации целенаправленных воздействий. Выработка управляющих воздействий включает в себя сбор, передачу и обработку необходимой информации, принятие решений, обязательно включающее определение управляющих воздействий. Решения, принимаемые в организациях, и в первую очередь руководителями, затем реализует множество других людей – их подчиненные, а получаемые результаты определяют существование – благополучное или не очень – организаций и, соответственно, жизнь всех работников организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Предпринимательская деятельность всегда сопряжена с неопределенностью конъюнктуры экономики, которая вызвана непостоянством спроса и предложения на товары и услуги, денежные средства, на факторы производства, большим количеством вариантов сфер приложения капиталов и разнообразными критериями предпочтительности вложения средств, ограниченностью доступных сведений и большинством других обстоятельств. Финансовые риски относят к группе рисков спекулятивных, которые в результате своего возникновения могут привести субъекты хозяйствования как к потерям, так и к выигрышу. Решения буквально пронизывают любое действие во всех направлениях. Они принимаются на различных уровнях управления, охватывают как организацию в целом, так и отдельные функциональные области и подразделения. Решения принимаются не только менеджерами, но и другими работниками организации. Степень разработанности проблемы. Изучение вопросов разработки управленческих решений в настоящее время в России находится еще на начальной стадии в то время как зарубежные экономические учения охватывают уже достаточно солидный период, что в первую очередь связано с длительностью развития и свободных рыночных отношений в западных странах и недавним их опытом в Российской Федерации. Объектом исследования является ООО «Мастер Бобр». Предметом исследования является процесс организации и принятия к исполнению управленческих решений в ООО «Мастер Бобр». Целью данной работы является анализ подходов к разработке и выбору управленческого решения. Для достижения цели в работе необходимо решить следующие задачи: изучить понятие и процесс принятия управленческого решения; рассмотреть основные этапы разработки управленческих решений; провести анализ компании ООО «Мастер Бобр»; определить управленческие решения с целью совершенствования деятельности ООО «Мастер Бобр». Структура курсовой работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы. Во введении обосновывается актуальность темы исследования, поставлены основные цели и задачи курсовой работы. В первой главе рассмотрегы теоретические аспеткы принятия управленческих решений. Во второй главе проведен анализ деятельности ООО «Мастер Бобр», определены основные управленческие проблемы, которые требуют рациональных решений. В третьей главе разработаны управленческие решения для повышения эффективности деятельности ООО «Мастер Бобр». В заключении подведены итоги настоящего исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
27 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
нина524
5
скачать
Целью данной работы является анализ подходов к разработке и выбору управленческого решения..docx
2019-03-30 21:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
ОТЛИЧНЫЙ АВТОР ! ВСЕ БЫЛО СДЕЛАНО ВОВРЕМЯ, А ТАКЖЕ КУРСОВУЮ ОЦЕНИЛИ НА ОТЛИЧНО РЕКОМЕНДУЮ

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Технология успешной профессиональной деятельности. Карта конфликтов
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мотивация команды реформаторов при внедрении проектного подхода
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Формирование кадровой политики организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Информационные технологии в экономике и управлении
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разновидности бестарифных моделей оплаты труда
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Контрольно-курсовое задание по Управлению персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
отчет по практике в микрофинансовой компании
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка управленческого решения по совершенствованию системы мотиваци
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Маркетинговая концепция управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование организации труда персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа по планированию на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
тема - особенности политики развития персонала малых предприятий.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровый консалтинг. Курсовая работа
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы