Создан заказ №3807579
1 апреля 2019
Цель работы заключается в разработке и обосновании экономической эффективности нововведений в обучении, переподготовке и повышения квалификации кадров.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. Сегодня, в условиях динамично трансформирующейся среды организации, работающими с кадрами специалистами все в большей мере осознана необходимость внедрения системы повышения квалификации и обучения персонала, которая была бы адекватной времени.
Более того, в условиях, когда рыночная ситуация меняется в стране экстремально, а сокращение сроков внедрения новых технологий и минимизации жизненных циклов выпускаемой продукции, данная задача оказывается одной из неотъемлемых, в числе условий по успешному функционированию экономики в целом.
Один из критериев качества профессиональной деятельности сотрудников организации - уровень их квалификации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Поэтому, система повышения квалификации персонала начала складываться в России еще в 20- х годах прошлого века.
В условиях компании, которая функционирует в рыночных условиях, повышение квалификации и обучение персонала, подразумевает включение в него систему процесса получения новыми и действующими сотрудниками навыков, которые необходимы для того, чтобы они успешно выполняли свою работу.
Сейчас все большее и большее число фирм применяют повышение квалификации и обучение персонала в достижении 2-х целей:
- предоставить сотрудникам организации широкого спектра навыков и профессиональных знаний,
- посредством обучения, оказывать содействие по формированию чувства ответственности сотрудников организации.
Только кадры, имеющие квалификацию, полностью соответствующего требованиям, которые вытекают из условий хозяйствования и реализации стратегии, имеют возможность обеспечивать надлежащее качество работы этой организации.
Причины, которые оказывают влияние на объемы и темпы обучения и повышения квалификации, в достаточной степени разнообразны.
Так, в первую очередь к ним можно отнести такие факторы и направления как:
- высокая степень динамичности внешней среды,
- инновационный характер изменений,
- постоянство появления новых технологий и методов управления организацией,
- рыночное поведение и организация производства в организации.
Ответом организации на эти изменения, приходится осуществлять внедрение новой техники и технологии, значительно чаще и в гораздо более сжатые сроки, нежели они были 10-20 лет назад. Организации должны применять в практике своей работы гораздо более гибкие стратегии, нежели были прежде. Они должны так же, с достаточной регулярностью осуществлять переход от одних видов организационных структур к другим видам.
Наконец, повышения конкурентоспособности организации требует осуществления самых разнообразных видов диверсификации.
Все приведенные обстоятельства делают вопросы развития и оптимизации процесса профессионального обучения и повышения квалификации непрерывным и охватывающим все категории персонала.
Таким образом, мы имеем все основания говорить о том, что выбранная тема имеет высокий уровень теоретической и практической актуальности.
Объектом исследования является система профессиональной подготовки и переподготовки кадров.
Предметом исследования является социально-трудовые отношения, развивающиеся в процессе обучения работников на предприятии.
Цель работы заключается в разработке и обосновании экономической эффективности нововведений в обучении, переподготовке и повышения квалификации кадров.
Исходя из всего выше сказанного были поставлены следующие задачи работы:
- выделить сущность системы повышения квалификации;
- изучить методы обучения персонала;
- дать общую характеристику ОАО «РЖД»;
- провести анализ текущего состояния обучения и подготовки кадров;
- предложить мероприятия по развитию и оптимизации системы подготовки и повышения квалификации персонала ОАО «РЖД»;
- подтвердить экономическую эффективность мероприятий по развитию и оптимизации системы подготовки и повышения квалификации персонала ОАО «РЖД».
Теоретической и методологической основой исследования стали работы ведущих отечественных и зарубежных авторов в области управления персоналом, управления человеческими ресурсами, развития и обучения персонала, концепции непрерывного образования.
Методы исследования включают теоретический анализ, синтез, системный подход к проектированию управленческой деятельности, а также собственные эмпирические исследования автора, на базе изученного материала.
Практическая значимость исследования подтверждается определением набора практических рекомендаций по разработке обучающих программ.
Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
4 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы заключается в разработке и обосновании экономической эффективности нововведений в обучении, переподготовке и повышения квалификации кадров..docx
2019-11-16 15:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
работа выполнена в срок, по всем требованиям! курсовую приняли с первого раза, без исправлений!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
