Создан заказ №3834276
7 апреля 2019
Цель работы – разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «Городок».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Перемены, происходящие в мировом финансовом сообществе в минувшие десятилетия, характеризуются непрерывным ужесточением конкурентной борьбы. В рыночных условиях деятельность организаций невозможно защитить от воздействия факторов риска, приводящих к неустойчивому функционированию. Потребность выживания в мировом и внутреннем рынке в обстоятельствах формирующегося постиндустриального общества потребует исследования наиболее результативных способов управления, характеризующихся оптимальным применением ресурсов, повышением эластичности и адаптивности организаций. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
В данной взаимосвязи с особенной остротой возникает академическая цель предоставления стабильности организации посредством улучшения внутрифирменного мотивирования сотрудников.
В настоящее время, когда говорят о заинтересованности работников в повышении производительности своего труда, используют такие термины, как: «мотивация» и «стимулирование», считая их близкими по значению синонимами, хотя данные понятия имеют различия. Так, стимулирование рассматривается как процесс воздействия на человека потребностно-значимого для него внешнего предмета, который побуждает к определенным действиям.
Мотивацию же рассматривают как процесс эмоционально-чувственного сопоставления образа своей потребности с образом внешнего предмета, то есть это внутренний психический механизм человека. Американский ученый, Майкл Мескон, в своем знаменитом труде «Основы менеджмента» дает определение мотивации через стимулирование: «Мотивация – процесс стимулирования самого себя и других на деятельность, направленную на достижение индивидуальных и общих целей организации».
В управлении все большее значение приобретают мотивационные аспекты, так как для достижения высокого результата недостаточно просто набора опытных специалистов, а важно организовать их деятельность, замотивировать их для того, чтобы каждый из работников смог представить результат труда высокого качества. Главная цель системы мотивации - это максимальная отдача от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить производительность труда и обеспечить максимальную прибыль для организации.
Задачей для руководителя является разработать систему мотивации, чтобы заинтересовать своих сотрудников. На данный момент множество методов и способов мотивации персонала отечественных предпринимателей не изобилует разнообразием. Это связано, во-первых, с трудноосуществимым переходом от методов централизованного управления экономикой к рыночным, во-вторых, с тем, что многие руководители не знакомы с современными теориями мотивации и не могут применить их на практике. Именно поэтому руководители долго осуществляют поиск эффективных механизмов управления.
Эффективность организации напрямую зависит от качества работы сотрудников. На данный момент вопрос успешной мотивации персонала в отечественных организациях остается актуальным.
Цель работы – разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «Городок». Для достижения обозначенной цели необходимо выполнить следующие задачи:
- раскрыть сущность и роль мотивации персонала в учреждении;
- изучить механизмы и методы совершенствования мотивации персонала;
- проанализировать эффективность функционирования ООО «Городок»;
- провести оценку мотивации труда персонала в ООО «Городок»;
- предложить мероприятия, направленные на совершенствование системы мотивации труда персонала в учреждении;
- дать прогноз относительно эффективности мероприятий, направленных на совершенствование системы мотивации труда персонала в рассматриваемом учреждении.
Объектом исследования является ООО «Городок».
Предмет исследования – управление мотивацией труда персонала в рассматриваемом учреждении.
Методы исследования: анализ теоретических источников и публикаций по проблеме, анализ документов, методы математико-статистического анализа, обобщение и интерпретация результатов исследования.
Проблемами мотивации персонала занимался ряд российских и зарубежных ученых: А.Маслоу, С.Альдерфер, Ф.Герцберг, Д.МакКлелланд, В.Врум, С.Адамс, Л.Портер, Е.Лоулер, Каверин С.Б., Кочеткова А.И., Логвинов С.А., Сидоренко Е.В., Энкельман Н.Б. и др.
При написании работы использовались методические и учебные пособия по государственному и муниципальному управлению, стратегическому менеджменту и теории управления, научные статьи в периодических изданиях, а также учредительные документы рассматриваемой организации, отчеты о движении персонала, данные анализа макроокружения. Методологическая основа представлена преимущественно трудами российских специалистов в области менеджмента, государственного и муниципального управления, такими как Абакумова Н. Н., Алексеенко Л. В., Дёмина Д. С., Добролюбов Е. А., Ильин Е.П., Чернова Е.Б., Шапиро С.А. и дрПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
10 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «Городок»..docx
2019-04-13 11:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена отлично, автор работу выполнил в срок как договаривались. Защитила на 5.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
