Создан заказ №3842925
8 апреля 2019
Задачи
Как заказчик описал требования к работе:
Тема 17.
1. Заведующая делопроизводством воинской части Кудасова, уволенная по собственному желанию, обратилась с иском к райвоенкомату о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда. В судебном заседании выяснилось, что первоначально трудовой договор
с Кудасовой был расторгнут по инициативе работодателя в связи с прекращением допуска к государственной тайне. Как пояснил представитель работодателя, заполняя документы при приеме на работу, Кудасова не указала послебрачную фамилию матери, не упомянула об отчиме и сестре. Эти обстоятельства выяснились при проверке органами ФСБ, что и послужило основанием для отказа в допуске к государственной тайне. Однако по настоятельной просьбе Кудасовой военный комиссар согласился расторгнуть договор по другому основанию - по инициативе работника. Истица собственноручно написала заявление об увольнении по собственному желанию и в тот же день была уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Кудасова утверждала, что не хотела подавать заявление, но была вынуждена это сделать, к тому же ее уволили без отработки двухнедельного срока. Она просила признать оба приказа об увольнении не соответствующими законодательству и восстановить ее в прежней должности.
Подготовьте решение суда.
2. Инженер по технике безопасности Груздева приказом руководителя была уволена по п. 2 ст. 83 ТК РФ. На ее место приняли Овсянникову, которая была избрана с этой должности освобожденным депутатом областной думы и по окончании срока полномочий вернулась на прежнее место работы. Считая действия руководителя незаконными, Груздева обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.
Решите дело.
3. Провизор-технолог аптеки Зюкина была уволена по п. 7 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия. Отпуская лекарства покупателям, она не всегда пробивала чеки, а деньги складывала в рабочий халат, что было подтверждено свидетельскими показаниями коллег. Акт проведения инвентаризации установил излишки денег в кассе (с Зюкиной заключен договор о коллективной материальной ответственности). Не согласившись с увольнением, Зюкина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, об оплате времени вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда. В судебном заседании истица показала, что в аптеке она проработала 10 лет и дисциплинарных взысканий не имела. Излишки денег в кассе объяснить не может, а в кармане рабочего халата находились ее личные деньги. Кроме того, работодатель при увольнении не учел, что Зюкина - одинокая мать, воспитывающая 13-летнего ребенка, с отцом которого она находится в разводе и алиментов от него не получает. Районный суд вынес решение в пользу истицы, указав, что совершение виновного действия работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, может служить основанием для утраты доверия только в случаях, когда такие действия носят систематический характер или в случае однократного, но грубого нарушения. Показания же сослуживцев не могут быть приняты во внимание, поскольку их связывает коллективная материальная ответственность и они являются заинтересованными лицами. Суд признал также, что работодатель нарушил права одинокой матери. Работодатель исполнил решение суда, выплатив Зюкиной все присужденные суммы, но обратился в областной суд с кассационной жалобой о признании увольнения законным и об обратном взыскании выплаченных сумм.
Решите дело.
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Задачи.jpg
2019-04-12 21:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Супер!!! Я в восторге, все ответы открыты и понятны. Работа отличного специалиста! Огромное спасибо!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
