Создан заказ №3844585
18 апреля 2019
13.Вклад в теорию и практику управления персоналом М.Вебера
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Управление является наиболее важным элементом любой организации. Ни одна организация не может достичь целей без надлежащего управления. Поэтому менеджмент — это сердце любой организации.
Важно знать теории управления для лидерства и успеха управления. Классические теории управления очень важны среди теорий управления. Одной из таких теорий является теория М. Вебера.
Бюрократия — это отдельная концепция в организационных условиях, поскольку она иллюстрирует работающий организационный дизайн в соответствии с идеологиями Макса Вебера. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Принципы бюрократии основаны на организационных методах и теории. Отмечается, что Вебер пришел к выводу, что бюрократические организации соответствуют оптимизированным организационным методам и конструкциям, которые повышают производительность и эффективность.
Поскольку нынешнее понимание бюрократии отличается от идеологий Вебера, крайне важно продемонстрировать ее идеальные характеристики, роли власти и власти, слабые стороны и потенциал модели.
Актуальность данной работы заключается в том, что Макс Вебер является одним из основоположников классической теории управления и организации в современных социально-политических науках. В истории менеджмента Вебер известен, как создатель классической теории бюрократии. Данная теория вошла почти во все учебники по социологии, политологии, а также управлению, ее анализу посвящены большое количество научных исследования, книг и статей.
Целью данной работы является анализ вклада в теорию и практику управления персоналом М. Вебера.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
рассмотреть теоретические аспекты классической школы менеджмента, а именно историю происхождения, основные особенности и идеи, преимущества и недостатки;
изучить биографию М. Вебера;
выделить основные идеи М. Вебера;
проанализировать вклад в теорию и практику управления персоналом М. Вебера.
Объект данной работы - теория управления М. Вебера.
Предмет исследования - теория управления персоналом в контексте бюрократического управления Макса Вебера.
Методы исследования включают следующие: синтез теоретического материала, формальной логики. Обработка и систематизация информации произведена посредством применения метода группировок, классификации, сравнительного, логического анализа.
Методологической основой исследования научные работы отечественных исследователей.
Изучением и анализом указанной темы занимались многие ученые, например, Хаташвили М. Т., Тихонович А. В., Вельман М. В., Велиева А. Д., Гималетдинова С. П., Ламакина И. В., Макаров П. В., Байшева Н. А. и многие другие.
Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
21 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
13.Вклад в теорию и практику управления персоналом М.Вебера.docx
2020-02-26 18:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Спасибо большое Юлия, рекомендую этого автора, доработку делает до последнего, плагиат, соответствует заявленным требованиям. Спасибо огромное работу, было сложно, но Вы большая молодец.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
