Создан заказ №3845151
9 апреля 2019
Контрольная работа На тему Эмоционально-волевая сфера личности менеджера Оглавление TOC \o "1-3" \h \z \u Введение PAGEREF _Toc6863595 \h 3 1
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно выполнить контрольную по менеджменту. Есть 6 задач и 3 теор.вопроса, срок - к 23-ему числу. Оплату обсудим в личном диалоге.
Фрагмент выполненной работы:
Контрольная работа
На тему
Эмоционально-волевая сфера личности менеджера
Оглавление
TOC \o "1-3" \h \z \u Введение PAGEREF _Toc6863595 \h 3
1.Эмоционально-волевые аспекты личности в психологии PAGEREF _Toc6863596 \h 3
2.Психологические особенности личности менеджера PAGEREF _Toc6863597 \h 6
3.Эмоционально-волевая сфера личности менеджера PAGEREF _Toc6863598 \h 8
Заключение PAGEREF _Toc6863599 \h 10
Список использованной литературы PAGEREF _Toc6863600 \h 11
Введение
В современных стремительно меняющихся социально-экономических условиях развития российского общества приоритетной остается проблема развития личности, где особое внимание акцентируется как на процессе ее профессионального становления, так и на некоторых психологических аспектах.
Практика показывает, что успех кроется в личности менеджера, присущих ему качествах, следовательно, и в самом процессе подготовки специалистов в этой сфере деятельности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поэтому возникла необходимость в разработке управленческих параметров личности менеджера, то есть выявление всеобщих характеристик, лежащих в основе свойств личности, обусловленных самим характером деятельности. На первый план выходит рассмотрение личности менеджера как носителя определенных качеств, в своей совокупности составляющих целостную систему и обусловленных управлением как особым феноменом. При таком рассмотрении личность менеджера является центром пересечения функциональных зависимостей управленческого процесса.
Возникает задача рассмотрения личности менеджера как объекта психологического исследования, где, с одной стороны, свойства личности менеджера связаны с характеристиками личности вообще, с другой - личность менеджера выступает в качестве особой системы, обладающей специфическими особенностями, обусловленными профессиональной деятельностью, и в этом качестве взаимодействующей с другими системами и обществом в целом. Особенно важным моментом при этом становится рассмотрение эмоционально-волевых аспектов личности менеджера как одного из ключевых основополагающих вещей в психологии управления. В рамках данной работы рассмотрены общий психологические особенности личности менеджера и частные в преломлении через эмоционально-волевой аспект.
Эмоционально-волевые аспекты личности в психологии
Для начала рассмотрим ключевые понятия, связанные с эмоционально-волевыми аспектами личности в психологии в общем.
Чувства и эмоции – взаимосвязанные, но различающиеся явления эмоциональной сферы личности.
Эмоции – простые непосредственные переживания в определенный момент, связанные с удовлетворением или неудовлетворением каких-либо потребностей (страх, гнев, радость).
Чувства – сложное, устоявшееся отношение личности к тому, что он познает и делает к объекту своих потребностей, могут длиться месяцами и даже годами. Чувства отличаются устойчивостью и длительностью. Сложность чувства заключается в том, что оно включает в себя сразу несколько эмоций, поэтому его трудно описать. Чувства свойственны только человеку. Чувства социально обусловлены и представляют собой высший этап культурно-эмоционального развития человека.
Воля – сознательное регулирование человеком своего поведения, деятельности, связанное с преодолением внутренних и внешних препятствий.
Воля обычно предполагает самоограничение, сдерживание определенных желаний и подчинение их другим, более значимым целям.
В психической деятельности человека воля выполняет активизирующую и тормозящую функцию.
Структура волевого действия:
Цель
Пути реализации
Способы достижения
Решение:
Исполнение
Оценка действия
Самая трудная часть волевого действия – исполнение. Преодоление трудностей требует определенного волевого усилия. Волевое усилие – состояние нервно-психического напряжения, которое мобилизует физические, интеллектуальные и моральные силы человека.
Эмоции связаны с физиологическими потребностями, существуют и у животных, но у человека все эмоциональные проявления регулируются социальными нормами. Также эмоции крайне тесно связаны с психическими процессами, которые очень важны в деятельности любого человека, а особенно менеджера. Поэтому рассмотрим их более подробно
К психическим процессам обычно относят восприятие, внимание, воображение, память, мышление, речь. Они выступают важнейшими компонентами любой человеческой деятельности.
Все психические состояния подразделяют на четыре вида:
1) мотивационные (желания, стремления, интересы, влечения, страсти);
2) эмоциональные (эмоциональный тон ощущений, эмоциональный отклик на явления действительности, настроение, конфликтные эмоциональные состояния – стресс, аффект, фрустрация);
3) волевые состояния – инициативность, целеустремленность, решительность, настойчивость (их классификация связана со структурой сложного волевого действия).
4) Состояния разных уровней организованности сознания (они проявляются в различных уровнях внимательности). [3, с 31-32]
Соответственно, между эмоциями, волей и психическими процессами человека существует тесная связь, оказывающая влияние на разные сферы деятельности человека, в том числе и профессиональную. Рассмотрим далее психологические особенности личности менеджера.
Психологические особенности личности менеджера
В реальной жизни менеджеры редко принимают решения только на основе логики и анализа данных, т. е. рационально. На процесс принятия решений в той или иной мере всегда влияют настроения, эмоции, симпатии и антипатии, желания и другие психологические факторы. Они проявляются на уровне и индивидуального, и группового принятия решений. Их необходимо уметь выявлять и учитывать, особенно когда менеджер сталкивается с противодействием своей рационально выверенной, основывающейся на фактах позиции. [2, с. 111]
Основу психологической структуры личности руководителя составляют его организаторские способности.
Выделяют три подструктуры организаторских способностей в контексте психологических особенностей личности менеджера:
1. Организационная проницательность или «чутье» менеджера, включающее:
а) психологическую избирательность (способность поставить себя на место другого, внимание к тонкостям взаимоотношений);
б) практическую направленность интеллекта (использование психологического состояния коллектива в решении практических задач);
в) психологический такт (т. е. способность соблюдать чувство меры в своей психологической избирательности и прагматической ориентированности).
2. Эмоционально-волевая действенность или гипнотизм «внушительности», способность воздействовать на других волей и эмоциями...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Контрольная работа
На тему
Эмоционально-волевая сфера личности менеджера
Оглавление
TOC \o "1-3" \h \z \u Введение PAGEREF _Toc6863595 \h 3
1.docx
2021-04-28 23:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Заказываю не первый раз у автора. Очень радует сдача раньше срока, а также оперативное общение. Работа выполнена качественно, я очень довольна)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
