Создан заказ №3856154
11 апреля 2019
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ: ОПЫТ РЕГУЛИРОВАНИЯ В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ
Как заказчик описал требования к работе:
Написать курсовую по готовому содержанию,(переделывать не надо). Побольше написать про опыт в России. Нужно не больше 40 страниц.Оформить в соответсвии с методичкой. Содержание и методичку прилагаю. ЭТО КУРСОВАЯ,ПРОСТО ТАКУЮ МЕТОДИЧКУ ДАЛИ. БЕЗ АНТИПЛАГИАТА
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Социально-трудовые отношения в современной России до сих пор испытывают влияние затяжного трансформационного кризиса. Это проявляется в ломке сложившихся стереотипов трудового поведения, ущемлении социальных и трудовых прав и усилении социально-экономического неравенства работников, обострении социальной отчужденности на российских предприятиях, снижении престижа производительного и добросовестного труда. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Сохраняются неоправданные различия в оплате труда в отраслевом и региональном разрезах. Очень высокий по мировым стандартам разрыв в заработках наиболее и наименее оплачиваемых работников существенно ослабляет мотивацию к эффективному труду, отрицательно сказывается на производительности и экономическом росте, снижает уровень жизни значительной части населения, для которой наемный труд является основным источником доходов.
Не в последнюю очередь эти кризисные явления связаны с низкой эффективностью институтов и механизмов, регулирующих социально-трудовые отношения, и прежде всего с недостаточным вниманием к этой сфере со стороны государства. На протяжении 90-х годов и первой половины текущего десятилетия государственное вмешательство в социально-трудовую сферу носило минималистский характер: регулирование минимальной оплаты труда практически не осуществлялось, произошел отказ от прогрессивной шкалы подоходного налогообложения, организация системы социального партнерства представляла собой не более чем формальный акт.
В результате основные принципы государственного регулирования сферы труда в социально-ориентированной экономике, направленные на достижение эффективной занятости и достойной оплаты труда, не были реализованы.
Целью работы является изучение концепции регулирования социально-трудовых отношений в современной России, учитывающей мировой опыт и императивы современной социально-ориентированной экономики.
Достижение поставленной цели требует решения следующих задач:
изучить сущность и подходы к исследованию социально-трудовых отношений;
изучить субъекты социально-трудовых отношений, их социально-экономические интересы и цели;
изучить типы социально-трудовых отношений и особенности их формирования в разных странах;
проанализировать международную организацию труда и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений;
проанализировать роль социального партнерства, как цивилизационного способа регулирования трудовых отношений;
выявить роль коллективного договора, как инструмента социального партнерства.
Объект исследования – социально-трудовые отношения между наемными работниками, работодателями и государством.
Предмет исследования – механизмы регулирования социально-трудовых отношений.
Структурно работа выполнена на 41 странице, состоит из введения, 2-х глав, заключения, списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
14 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ: ОПЫТ РЕГУЛИРОВАНИЯ В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ.docx
2019-04-17 13:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое спасибо! Я очень довольна! Выполнили качественно, раньше назначенного времени! Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
