Создан заказ №3862435
12 апреля 2019
Целью курсовой работы является исследование современных методов подбора и отбора персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Есть план курсовой
Есть методичка
Есть Нормативно правовой акт по подбору персонала в торговой организации.
Идея курсача: Сделать по торговым предприятиям, потому что у них сейчас только инновации внедряются в рекрутменте, у остальных всё как то скупо, да и писать не о чем. Есть НПА организации тор
говой. В НПА моей организации всё банально , никаких новшеств не введено почти, всё стандартно. В реферат хотел написать типичную фигню про набор, а вот в современных методах бы рассказал про новшества, а в рекомендациях бы предложил внедрить новшества на моё предприятие.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Работа любой организации начинается с комплектования штата. При этом отбор кадров – одна из центральных задач организации, поскольку он направлен не только на обеспечение режима нормального функционирования организации, но и на формирование фундамента будущего успеха организации.
Зачастую эффективный процесс отбора кадров требует участия, как кадровых служб, так и руководителей подразделений, в которые отбираются работники. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Как правило, это характерно для малых предприятий, в которых отбором кадров занимается руководитель отдела. От того, насколько эффективна работа по подбору персонала, зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей предприятия, а также качество оказываемых услуг.
Тема курсовой работы актуальна, поскольку в современных реалиях для успешного развития и функционирования предприятия, его конкурентоспособности на рынке необходимым является наличие и регулярное получение соответствующего числа сотрудников с необходимым уровнем квалификации.
А также на сегодняшний день требуются наиболее эффективные способы приема на работу людей для восполнения недостатка работников на качественно новом уровне. Необходимо делать упор не только на требования организации, но и на личностные особенности кандидатов, их моральную и материальную заинтересованность в результатах собственного труда.
Целью курсовой работы является исследование современных методов подбора и отбора персонала.
Данная цель достигается посредством выполнения следующих задач:
изучение целей и задач подбора и отбора персонала в организации;
рассмотрение источников, методов и технологии подбора персонала;
исследование особенностей отбора персонала в сфере торговли;
рассмотрение основных направлений деятельности торгового предприятия «»;
изучение количественного и качественного состава персонала торгового предприятия «Остин»;
анализ системы подбора и отбора персонала торгового предприятия «Остин»;
разработка рекомендаций по совершенствованию системы набора персонала торгового предприятия «Остин»;
разработка рекомендаций по совершенствованию подбора персонала в торговом предприятии «Остин»;
оценка экономической эффективности предложенных мероприятий.
Объектом исследования в данной работе выступает торговое предприятие ООО «Остин».
Предметом исследования является действующая в организации система набора, отбора персонала.
При написании курсовой работы были взяты за основу труды следующих авторов: Кибанова А.Я., Одегова Ю.Г., Базарова Т.Ю., Шапиро С.А. и др.
А в процессе исследования были применены такие научные методы, как: наблюдение, анализ, синтез, измерение, сопоставление и др.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
15 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является исследование современных методов подбора и отбора персонала..docx
2019-04-18 22:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа принята в срок, оценка "отлично" без каких-либо замечаний. Большое спасибо!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
