Создан заказ №3887919
18 апреля 2019
Изучение практики работы менеджера с неформальными группами.
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет называется организационное поведение. Прикрепляю файл с требованиями.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Данный курсовая работа посвящен вопросам доверия сотрудников у организации, поведения сотрудников в современных условиях, которые крайне актуальны в настоящее время.
Актуальность темы работы состоит в том, что данные знания востребованы в современной практике управления персонала. В настоящее время актуальным направлением в области управления персоналом является определение целевых категорий сотрудников. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Человеческий фактор очень важен для руководящих должностей на предприятии, так как для принятия решений, рациональной организации необходимо много знаний, лидерских качеств, опыта в управлении и т.д.
Много интересных и полезных мыслей и идей на исследуемую тему раскрывают современные издания по управлению персоналом в России, которые проводят исследование, относящееся к наиболее важному как объекту, так и субъекту управления - человеку. Среди учебной литературы следует отметить книгу Екомасов В.В. «Книга директора по персоналу», рассматривающие вопросы трудового поведения, Джонсон М. «Битва за персонал», где отражены вопросы поведения и развития сотрудников и Рудавина Е.Р. Исследуемому вопросу также посвящены работы Стекловой О.Е., Тихомировой О.Г. и других современных авторов.
В России использование управление трудовым поведением и доверием сотрудников к организации, является основной задачей менеджмента предприятия. Все вышесказанное подтверждает актуальность темы исследования.
Цель работа исследование особенностей поведения и разработка предложений по совершенствованию технологии управления доверием и трудовым поведением сотрудников.
Задачи курсовой работы:
Провести анализ теоретических аспектов формирования трудового поведения персонала.
Исследовать особенности работы предприятия в целом и поведения персонала ООО «Аларт Сервис».
Рассмотреть трудовое поведение персонала
Разработать практические рекомендации по формированию культуры трудового поведения персонала ООО «Аларт Сервис».
Объект исследования – сотрудники предприятия.
Предмет исследования – управление поведением сотрудников, особые качества личности, поведение, проявляемые в трудовой деятельности. Проводимый в работе анализ призван раскрыть влияние факторов и причин, влияющих на эффективность системы коммуникаций на предприятие, и нацелен на осмысление ее результатов. В работе акцентируется внимание на прямом и косвенном влиянии различных аспектов организации работы на трудовое поведение.
Современная наука полезна для эффективного решения практических проблем должна разрабатывать рациональные научные рецепты, соответствующие динамике современного мира.
Теоретической и методологической базой исследования являются научные и учебные издания по управлению на предприятии, монографии, материалы периодических изданий, посвященные вопросам организационной культуры, а также необходимая для понимания данной темы специальная литература.
Используемые методы исследования – описание, анализ, синтез и другие общенаучные методыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
21 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Изучение практики работы менеджера с неформальными группами. .docx
2019-04-24 21:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Оставляю отзыв уже второй раз и он опять положительный во всем. Заказ выполнен в очень короткий срок,все требования к оформлению выполнены. Советую данного автора всем!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
