Создан заказ №3891383
19 апреля 2019
Целью данной работы является изучение и разработка эффективной технологии подбора персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
план работы :
введение
1.Теоретические основы
!.1 сущность этапы и особенности отбора и найма ( контент анализ)
1.2 стратегические особенности отбора персонала (позитивные и негативные последствия
1.3 зарубежный опыт компаний (нестандартные методы),так же можно добавить критерии и методы оценки
эффективности
2 Анализ и совершенствование стратегии отбора в ПАО Газпром (желательно трансгаз Сургут
2.1 Анализ финансовой хозяйственной деятельности
2.1.1(доход , выручка прибыль за 3 года )
2.1.2(состав персонала 3 года) ( желательно сделать в таблице или в диаграмме )
2.1.3(Swot, smart, past анализы )
2.2 анализ, оценка стратегии отбора в ПАО Газпром (каковы потери, проблемы и что можно улучшить)
2.3 предложения, (что можно внедрить модифицировать, мероприятия которые помогут компании улучшить работу)
( предложения брать из 1.3)
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
С развитием рынка и повышением роли людских ресурсов в организации возрастает необходимость строгой разработки критериев привлечения, оценки и отбора персонала. Актуальность рассматриваемого пункта обусловлена потребностью в компетентном персонале организации. Поскольку персонал зависит от эффективности работы организации, ошибки при отборе кандидатов могут обойтись без очень дорогостоящего предприятия.
Целью данной работы является изучение и разработка эффективной технологии подбора персонала.
Достижение цели достигается путем решения следующих задач:::
рассмотрение теоретических основ набора и отбора персонала и основных методов оценки персонала;
анализ системы управления персоналом предприятия и критерии отбора кандидатов на вакантные должности;
разработка основных рекомендаций по совершенствованию технологии отбора персонала при найме.
Целью исследования является акционерное общество "Газпром" и его дочерние компании.
Предметом исследования являются методы отбора персонала.
При реализации задач курса использовались следующие методы исследования: изучение и анализ научной литературы, методы сравнения и синтеза, метод классификации, методы диагностики: тесты, анкетирование.
В работе использованы исследования, научные работы Бычкова В. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В., Золкина А. Л., Зайцева г. г, Кузнецова Г. Д., Малышева И. В., Новикова А. М., Селищева В., Уткина Е. Н., Яковлева Е. Г. и другие источники.
личный отбор кандидат работа
Структура данной работы включает введение, три главы, заключение, перечень используемой литературы и приложений. В первой главе представлены такие понятия, как" набор"," отбор"," оценка " персонала, даны различные наброски процесса отбора и классификации методов отбора. Вторая глава посвящена исследованию деятельности Группы компаний "Газпром", в частности кадровой политике, проанализирована система отбора кандидатов из внутренних источников. В третьей главе представлены основные мероприятия, направленные на совершенствование процесса отбора, с участием внешних и внутренних ресурсовПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является изучение и разработка эффективной технологии подбора персонала..docx
2019-04-25 21:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
К работе было много замечаний от преподавателя. Хоть автор их и исправил, оценку мне поставили низкую. Но всё равно спасибо.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
