Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью работы является изучение особенностей внедрения современных подходов к профессиональному развитию персонала в сфере торговли.
Создан заказ №3894582
21 апреля 2019

Целью работы является изучение особенностей внедрения современных подходов к профессиональному развитию персонала в сфере торговли.

Как заказчик описал требования к работе:
курсовая обязательно должна состоять из теоретической,а после практической части. Обязательно наличие расчетов. Можно взять любое предприятие,организацию. Типичное оформление,14 шрифт Таймс Нью Роман,1,5 интервал,отступы.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Эффективность профессионального развития организации детерминирована качеством процесса профессионального развития каждого отдельного сотрудника. Под профессиональным развитием необходимо понимать процесс, ориентированный на сохранение работником своих профессиональных компетенций, знаний, навыков, личностных ресурсов на протяжении всей трудовой жизни. В век, когда новая информация появляется беспрерывно и устаревает с высокой скоростью, подтверждать свои профессиональные качества необходимо систематически. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Отсюда вытекает второй термин, определяющий профессиональное развитие как систематическое подкрепление, совершенствование и расширение спектра знаний, процесс, в ходе которого человек формирует новые личностные и деловые качества, осваивает новаторскую информацию в своей трудовой сфере, обретает современные профессиональные инструменты в форме инновационного мышления для эффективной трудовой деятельности. Целью работы является изучение особенностей внедрения современных подходов к профессиональному развитию персонала в сфере торговли. Задачами работы является раскрытие вопросов: - Понятие и сущность развития персонала - Современные подходы к профессиональному развитию персонала - Краткая характеристика предприятия - Система профессионального развития в ООО «Kerama Marazzi» - Совершенствование системы профессионального развития Объект исследования - ООО «KERAMA MARAZZI». Предмет – система обучения персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
24 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Labyn
5
скачать
Целью работы является изучение особенностей внедрения современных подходов к профессиональному развитию персонала в сфере торговли..docx
2019-04-27 10:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа была сделана в срок. Отдельное спасибо за своевременные ответы автора. Рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Реферат по управлению орг. поведением.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
совершенствование нематериального стимулирования персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
проектирование корпоративного HR-портала по управлению персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ продуктивности сотрудников ИТ в компании ООО Лента
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Цели и задачи адаптационного периода
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологические аспекты обучения персонала на рабочем месте
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Уровень развития кадрового состава гос. служащих ВС РФ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Правовое обеспечение деятельности коллектива исполнителей
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая. Соц защита работников
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Компетентностный подход в Управлении персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
план социального развития конкретной организации и социальный паспорт
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Тема выбирается исходя из анализа в анкете
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Контроллинг как технология управления организацией
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Вербальный имидж руководителя в образовательной организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отредактировать курсовую работу по Система управления персоналом. Л-00723
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ ОБ ОТКАЗЕ ОТ ПРОИЗВОДСТВА НА ОСНОВЕ АНАЛИЗА БЕЗУБЫТОЧНОСТИ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль фитнес центров в формировании физической культуры населения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы