Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Проектная работа - отличие проекта от производственной системы
Создан заказ №3895261
7 мая 2019

Проектная работа - отличие проекта от производственной системы

Как заказчик описал требования к работе:
Обьемом не менее 5 страниц Список литературы не менее 3 Вариант 5 Оригинальность не проверяют !
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Проектная работа, которая одновременно ориентирована на четкую цель и ограничена четкими временными рамками, в полной мере соответствует быстро меняющимся требованиям делового мира. Традиционные методы оказываются слишком затратными по времени и чересчур трудоемкими, чтобы и дальше их активно использовать. Понятие «проект» объединяет разнообразные виды деятельности, характеризуемые рядом общих признаков, наиболее универсальными из которых являются: направленность на достижение определенных уникальных целей и конкретных результатов; скоординированное выполнение многочисленных, взаимосвязанных действий. Отличие проекта от производственной системы заключается в том, что проект является однократной, нециклической деятельностью. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Серийный же выпуск продукции не имеет заранее определенного конца во времени и зависит лишь от наличия и величины спроса. Когда исчезает спрос, производственный цикл кончается. Производственные циклы в чистом виде не являются проектами. Однако в последнее время проектный подход все чаще применяется и к процессам, ориентированным на непрерывное производство. К примеру, проекты увеличения производства до указанного уровня в течении определенного периода, исходя из заданного бюджета, или выполнения определенных заказов, имеющих договорные сроки поставки. Многообразие проектов, с которыми приходится сталкиваться в реальной жизни, чрезвычайно велико. Они могут сильно отличаться по сфере приложения, составу предметной области, масштабам, длительности, составу участников, степени сложности, влиянию результатов и так далее. О выборе и реализации проектов фирмы говорится в моем реферате. Здесь затрагиваются понятия и сущности проекта развития фирмы, управление проектами, понятие жизненного цикла проекта. В работе показывается, какими методами и показатели оценивается экономическая эффективность инвестиционных проектов. Целью работы является рассмотреть понятие и составляющие проекта развития фирмы. Задачей является выявить показатели и методы при помощи, каких оценивается эффективность проектовПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
nikolay1989
5
скачать
Проектная работа - отличие проекта от производственной системы.docx
2019-05-11 09:33
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Быстро сделано, все корректировки по запросу также выполнены без промедления. Очень приятна в общении

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Профилактика профессионального выгорания персонала
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Тема на выбор (5 шт)
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчёт по практике (аналитическая часть вкр в продолжение теоретической главы)
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
28. Взаимодействие государственных органов, регулирующих занятость населения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Фонд оплаты труда, его структура
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Психофизиология профессиональной деятельности
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности дискриминации по половому признаку за рубежом.
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчёт по преддипломной практике (управление персоналом)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности подготовки к соревнованиям (на примере БОКС))
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Оптимизация кадрового дела производства путем внедрения it
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мотивация – от теории к практике
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Основные виды устного делового общения
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Скайп-интервью: особенности и техника проведения.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
корпоративная социальная ответственность в ООО "РЖД"
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Процесс консалтинга: цели, задачи и содержание основных этапов
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Обучение персонала. Виды обучения. Методы обучения и их оценка
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы