Создан заказ №3902108
23 апреля 2019
Кадровая служба Альпари Авиа Кос
Как заказчик описал требования к работе:
Требования строгие к написанию курсовой работы. Баланс должен быть рассчитан по 3 годам. Методичка прикреплена
Введение
Глава 1. Кадровая служба и её структура
1.1 История формирования и развития кадровой службы в России
1.2 Современная модель кадровой службы
1.3 Зарубежный опыт развития кадровой
службы
Глава 2. Кадровая служба на предприятии ООО «Альпари»
2.1 Факторы влияющие на структуру и функции кадровой службы на предприятии ООО «Альпари Авиа-КОС»
2.2 Аудит система управления человеческими ресурсами в организации
2.3 Показатели оценки эффективности кадровых служб
Глава 3. Совершенствование структуры кадровых служб на предприятии
3.1 Развитие функциональной деятельности кадровой службы в Альпари
3.2 Предложения по совершенствованию кадровой службы
3.3 Оценка социальной эффективности мероприятий по совершенствованию деятельности кадровой службы
Заключение
Список литературы
Приложение А
Требования строгие к написанию курсовой работы, основное указано в методичке для 3 курса. Баланс должен быть рассчитан по 3 годам. страниц примерно 55-65. Антиплагиат от 70%
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы заключается в том, что вводимые в настоящее время формы и методы управления, организационные структуры, направленные на стимулирование предприимчивости и развитие рыночных отношений предприятий, часто недостаточно эффективны и не достигают поставленных целей. По данным исследования с сайта HeadHunter, неэффективность кадровых служб влечет за собой высокую текучесть. По данным 2018 года, она составляет 42%.
Одной из основных причин этого является слабая обеспеченность проводимых реформ необходимыми кадрами. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Решению этой проблемы должна помочь четко разработанная кадровая политика организации.
Для эффективного развития предприятия, одной из важных задач, является подбор и формирование квалифицированного и работоспособного кадрового состава. В настоящее время в производственной деятельности систематически возникают нестандартные ситуации, которые зачастую требуют от сотрудников неформального подхода для их разрешения. Поэтому для руководителя важным условием стабильного развития предприятия является формирование квалифицированной и ответственной команды сотрудников.
Формирование целенаправленной квалифицированной команды, а также грамотное управление ею являются одним из основных факторов предпринимательского успеха.
Подбор команды - это искусство, необходимое руководителю, для того чтобы его фирма работала успешно. Практика предпринимательской деятельности свидетельствует, что значительного успеха добиваются только те предприниматели - руководители, которые смогли сформировать в своих организациях эффективно и слаженно действующую команду кадров.
Недостаточная теоретическая и методическая разработанность проблемы формирования кадровой политики применительно к отраслям и специализации деятельности предприятия, определяют актуальность, практическую значимость темы данного исследования.
Целью настоящей выпускной квалификационной работы является исследование эффективности кадровой политики предприятия на примере предприятия ООО «Альпари Авиа - КОС».
Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
Изучить теоретические и методологические основы кадровой политики предприятия.
Исследовать особенности кадровой политики предприятия ООО «Альпари Авиа - КОС».
Провести анализ количественного и качественного состава персонала ООО «Альпари Авиа - КОС».
Исследовать проблемы реализации кадровой политики предприятия.
Разработать мероприятия по оптимизации кадровой политики предприятия.
Объектом исследования являются организационные и методологические механизмы формирования кадровой политики ООО «Альпари Авиа - КОС».
Предмет исследования - способы повышения эффективности кадровой политикой предприятия.
Теоретической и методологической основой исследования являются научные труды и разработки отечественных и зарубежных специалистов по проблемам эффективности формирования кадровой политики на предприятии, методические материалы научно-практических конференций и семинаров по теме исследования.
Информационной базой исследования послужили данные кадровой службы предприятия ООО «Альпари Авиа - КОС», а также результаты научно-исследовательских работ Тебекина А.В., Кибанова А.Я., Исаевой О.М., Леженкина, Т. И.
Структура работы: выпускная квалификационная работа состоит из трех глав, одного раздела, введения, заключения, списка использованных источников и литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
26 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Кадровая служба Альпари Авиа Кос.docx
2020-06-26 20:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа была выполнена раньше срока, очень качественно, соответсвует всем заявленным требованиям.
Очень доволен сотрудничеством с автором.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
