Создан заказ №3911965
26 апреля 2019
Способы и порядок вознаграждения персонала компании
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать эссе по управлению персоналом ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Проблема справедливого вознаграждения работников предприятий за добросовестный труд существовала во все времена, но особую актуальность она приобрела в начале ХХ века в связи с развитием основ научного управления. У истоков ее стояли Ф.У. Тейлор, А. Файоль, Э. Мэйо, М. Фоллет, Г. Гантт и др. Уже в начале столетия были разработаны основы мотивации персонала, в систему которых входил продуманный порядок вознаграждения сотрудников компании. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Вознаграждение персонала, как материальное, так и нематериальное, выраженное в словесной похвале, отлично действовало и продолжает действовать на сотрудников любых рангов различных организаций.
При этом большое значение для определения размера вознаграждения имеют такие факторы: уровень развития экономики, форма собственности данного предприятия, размер минимальной зарплаты и иные факторы [2, с.143]. Каждое предприятие должно правильно и корректно разработать систему вознаграждений, учитывая вклад сотрудников в общее дело, их способности и возможности. Все эти особенности благотворно влияют на результаты трудовой деятельности персонала. При этом система вознаграждения персонала компании должна обязательно взаимодействовать с нормами профессиональной этики, корпоративной культурой компании, учитывать возможности продвижения сотрудников по служебной лестнице и иные условия. Таким образом, знание способов и порядка вознаграждения персонала компании позволит рационально выстроить работу в данном направлении, правильно и своевременно мотивировать успешных сотрудников и сотрудников-новичков, делающих первые шаги в профессиональной карьере.
Актуальность обращения к способам и порядку вознаграждения персонала компаний связана с необходимостью разработки и внедрения на предприятии системы мотивации, эффективно влияющей на результаты труда. Также необходимо отметить, что персонал компании как объект управленческих усилий нуждается в изучении и контроле. Поэтому разработка вопросов, связанных с основами вознаграждения в компании, очень важна для всего коллектива предприятия, который станет работать в новых условиях успешнее и слаженней.
Цель работы – проанализировать способы и порядок вознаграждения персонала компании.
Для достижения цели поставлены задачи:
1.Расмотреть виды вознаграждений в современных компаниях,
2. Проанализировать назначение порядка вознаграждения,
3. Рассмотреть отдельные способы вознаграждения персонала компании.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, в которых анализируется рассматриваемая тема.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
27 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Способы и порядок вознаграждения персонала компании.docx
2019-04-30 13:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор, советую! Сделал все качественно и в срок. Видно, что текст взят не просто с интернета, а написан самостоятельно с большим процентом оригинальности.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
