Создан заказ №3915066
27 апреля 2019
Целью исследования данной курсовой работы является изучение основных положений и выявление проблемных вопросов правового регулирования расторжения трудового договора с работником вследствие однократного грубого нарушения им трудовых обязанностей.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по праву и юриспруденции. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. На современном этапе развития мирового сообщества гражданское общество выступает в качестве многообразия не опосредованных государством отношений свободных, независимых и равноправных индивидов в условиях рыночной экономики и демократического строя в государстве.
Конституция России 1993 года высшей ценностью человека признает его достоинства, права, свободу и предполагает формирование новых взглядов на взаимоотношение личности, общества и государства.
Актуальность проблемы ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права обусловлена высокой степенью практической значимости вопросов регулирования трудовой дисциплины, как для работодателя, так и для работника.
Трудовая дисциплина способствует нормализации рабочего процесса. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Она позволяет сотрудникам гармонично взаимодействовать между собой и стабильно исполнять непосредственные должностные обязанности. Однако, нередки ситуации, при которых дисциплина в коллективе нарушается, что, в свою очередь, может спровоцировать более серьезные последствия.
Привлечение сотрудника к ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права считается способом урегулирования возникшего конфликта между ним и работодателем, а также стабилизации текущего производственного процесса.
Однако на некоторых предприятиях основной причиной увольнения по инициативе работодателя являются однократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей.
Многие работники, пользуясь льготами и привилегиями, предоставленными им трудовым законодательством, нередко злоупотребляют ими.
Актуальность темы курсовой работы определяется современным развитием Трудового Кодекса развития России. Стоит обратить особое внимание на изменения, касающиеся применения дисциплинарной ответственности, так как существенным изменениям подверглись правовые нормы раздела VIII Трудового кодекса РФ.
Существенный вклад в теорию и практику института ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права внесли такие ученые-правоведы как: Буравлев Ю. М., Иглин В., Лушников А. М., Лушникова М. В., Макарейко Н. В, Мещерякова Т. Р., Петров А. Я. и другие. Труды данных ученых мы и используем для теоретической основы исследования.
Объектом данной курсовой работы являются общественные отношения, возникающие в процессе реализации правовых норм, касающихся расторжения трудового договора по основаниям, связанным с действиями работника, предусмотренными нормами трудового права.
Предметом работы выступают соответствующие нормы трудового, гражданского, гражданского процессуального законодательства, характеризующие исследуемые проблемы.
Целью исследования данной курсовой работы является изучение основных положений и выявление проблемных вопросов правового регулирования расторжения трудового договора с работником вследствие однократного грубого нарушения им трудовых обязанностей.
В соответствии с указанной целью решались следующие задачи:
– изучить расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
– исследовать проблемные вопросы расторжения трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
– сделать выводы проделанной работы.
Методологическая база исследования. В процессе исследования были использованы следующие методы: сравнительно-правовой, системный, метод структурного анализа, формально-логический и некоторые другие.
В качестве информационных источников работы использовались нормативно-правовые акты, специальная литература и периодика, а также сборники журналов и статей по заданной теме.
Структура исследования обусловлена его задачами и целью. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, а также библиографического спискаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
30 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования данной курсовой работы является изучение основных положений и выявление проблемных вопросов правового регулирования расторжения трудового договора с работником вследствие однократного грубого нарушения им трудовых обязанностей..docx
2019-05-03 12:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большущее спасибо автору, выполнила работу на великолепно ни смотря на то что по ходу выполнения работы с моей стороны были внесены неоднакратные изменения по работе. Так что ребята можете смело заказывать у данного автора)))))))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
