Создан заказ №3918887
29 апреля 2019
Цель исследования – изучить систему адаптации молодых специалистов на исследуемом предприятии и разработать предложения по совершенствованию системы адаптации персонала предприятия.
Как заказчик описал требования к работе:
План есть, источник, откуда нужно брать практическую информацию тоже есть
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В усовершенствованной системе управления кадрами предприятия в условиях перехода от управления персоналом к управлению человеческими ресурсами в оборот вошло понятие «адаптация» кадров. Рост интереса к понятию адаптация кадров на современных компаниях в России обусловлен тем, что произошел переход от управления персоналом компании к управлению человеческими ресурсами.
Актуальность исследования. (работа была выполнена специалистами author24.ru) На современных предприятиях важнейшим направлением является активизация человеческого ресурса.
Сегодня адаптация кадров рассматривается как многогранный термин, основным элементом которого является: уровень готовности сотрудника работать в конкретной компании.
Важность проведения реорганизации методов управлением системой адаптацией сотрудников компании проявляется и в том, что человеческий ресурс предприятия (элемент успеха предприятия) не допускает проведения спонтанных экспериментов. Важно заметить, что большинство современных предприятий в России все же забывают о важности проведения адаптации своих новых сотрудников.
Стоит отметить, что сегодня вопросы, касающиеся адаптации кадров на предприятии не до конца изучены. В имеющихся в открытом доступе научных работах и отечественных и зарубежных ученых исследованы только проблемы, касающиеся общего характера системы адаптации кадров.
Данные положения и обуславливают актуальность темы исследования.
Степень разработанности проблемы. В разное время управление адаптацией сотрудников рассматривалось в работах Бычкова В.П., Евтихова, О.В., Кибанова А.Я., Миневой О.К. и др. Вопросы совершенствования адаптации персонала, рассматривались работах Руденко А.М., Фёдоровой, Н.В, Чулановой О.Л., Полевой М.В., Потемкина В.К., Базарова Т.Ю., Ващейкиной Ю. Ю., Дементьевой А.Г.
Объектом исследования является компания ООО «Стелла Сити Ритейл».
Предметом исследования является система адаптации персонала на предприятии ООО «Стелла Сити Ритейл».
Цель исследования – изучить систему адаптации молодых специалистов на исследуемом предприятии и разработать предложения по совершенствованию системы адаптации персонала предприятия.
Исходя из поставленной цели, в исследовании необходимо решить следующие задачи:
1. рассмотреть основные теоретические аспекты, касающиеся системы адаптации персонала российских компаний;
2. изучить систему адаптации молодых специалистов в компании ООО «Стелла Сити Ритейл»;
3. предложить пути совершенствования системы адаптации персонала в ООО «Стелла Сити Ритейл»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
2 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – изучить систему адаптации молодых специалистов на исследуемом предприятии и разработать предложения по совершенствованию системы адаптации персонала предприятия..docx
2019-05-05 15:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор, трудный курсовой проект сделал за 4 дня!защитилась на 5,все грамотно и понятно!благодарна !
Хочешь такую же работу?
300 ₽
