Создан заказ №3927037
30 апреля 2019
цель данной курсовой работы заключается в определении сущности понятия стратегическое управление человеческими ресурсами, а также выявлении основных тенденций, происходящих в современной системе кадровой политики.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна только вторая глава, а именно: Анализ стратегии управления человеческими ресурсами на примере компании..И третья глава Первая глава уже готова
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Политика управления человеческими ресурсами в российских современных организациях традиционно носит название кадровой политики. Следует отметить, что организации, которые не используют такой подход, как управление человеческими ресурсами в любом случае всегда используют некие принципы или правила в работе кадровой политики. Таким образом, необходимо учитывать, что кадровая политика имеется во всех организациях, даже если она не сформулирована руководством в документах, так как управленческие воздействия зависят от негласных руководящих установок. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Кадровая политика как часть системы управления кадрами организации формируется на стратегическом уровне управления высшим руководством совместно с руководителем кадровой службы, или иным лицом ответственным за организацию кадровой работы.
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизнедеятельности организации, способной многократно повысить его эффективность. Методологически – это сфера управления кадрами и социальным развитием коллектива. Задачи новых служб управления персоналом заключаются в реализации кадровой политики по управлению трудовыми ресурсами в организации. В связи с этим происходит расширение круга своих функций и от чисто кадровых вопросов переходят к разработке систем стимулирования трудовой деятельности, управлению профессиональным движением, предотвращению конфликтов, изучению рынка трудовых ресурсов.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что стратегическое управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость: оно позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации этих ценностей. Обобщение опыта отечественных и зарубежных организаций позволяет сформировать главную цель системы управления персоналом: обеспечение кадрами, организация их эффективного использования, профессионального и социального развития.
Объектом исследования является – стратегическое управление персоналом как перспективная область управленческой практики.
Предметом является стратегия управления человеческими ресурсами в АО «Управление перспективных технологий».
Таким образом, цель данной курсовой работы заключается в определении сущности понятия стратегическое управление человеческими ресурсами, а также выявлении основных тенденций, происходящих в современной системе кадровой политики.
Постановка общей цели определяет следующие задачи:
Определение понятию «управление человеческими ресурсами» и определение хронологических рамок появления данного понятия;
Выявление основных отличий управления человеческими ресурсами от управления персоналом;
Выявление целей стратегического управления человеческими ресурсами;
Выявление основных тенденций в развитии современной системы стратегического управления человеческими ресурсами;
Выявление основных проблем и этапов оценки персонала;
Определение сущности понятия «мотивация» в системе управления человеческими ресурсами;
Раскрытие основных методов улучшения параметров работы подчиненных.
Решение основных задач будет проводиться на основе монографий Майкла Армстронга, а также на основе учебных пособий по менеджменту методами синтеза и анализа имеющихся точек зрения.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
3 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
цель данной курсовой работы заключается в определении сущности понятия стратегическое управление человеческими ресурсами, а также выявлении основных тенденций, происходящих в современной системе кадровой политики..docx
2019-05-06 11:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Хороший автор, заказываю работы уже не первый раз, если нужны исправления, то всегда на связи и все сделает, как нужно, оформление соответствует всегда методичке, автора рекомендую!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
