Создан заказ №3927956
30 апреля 2019
Целью курсовой работы является разработка предложений по совершенствованию управления мотивацией персонала производственной организации (на примере ОА «Артпласт»).
Как заказчик описал требования к работе:
От куратора по курсовой работе поступили комментарии, которые необходимо исправить в срок до 11 мая 2019 года. Большая часть работы сделаны. Комментарии преподавателя выделены правки в курсовой работе.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления им. Для этого нужно знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей.
Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия. Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые может опереться система стимулирования. Для мотивации сотрудников компании сегодня используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения.
Актуальность проблем мотивации не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависяит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника (менеджера, рабочего), но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности.
Целью курсовой работы является разработка предложений по совершенствованию управления мотивацией персонала производственной организации (на примере ОА «Артпласт»).
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
- выявить сущность и содержание системы мотивации персонала;
- факторы мотивации персонала;
- дать характеристику системы мотивации персонала в российских и зарубежных производственных компаниях;
- уточнить особенности системы мотивации персонала в производственных компаниях;
- предложить рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала в производственной компании АО «Артпласт».
Объектом исследования является мотивация персонала в производственных компаниях как фактор развития современной производственной организации.
Предметом исследования являются механизмы управления мотивацией персонала, а также комплекс материальных и нематериальных факторов, воздействующих на трудовую деятельность персонала в производственной организации в АО «Артпласт».
Во введение необходимо добавить следующие пункты:
1. Цель работы;
2. Задачи работы;
3. Объект исследования;
4. Предмет исследования;
5. Степень разработанности проблемы. Изучение понятия мотивации персонала основано на работах как зарубежных, так и отечественных исследователей, среди которых: К. Нордстрем, Й. Риддерстрале, Р. Талкер, В. Н. Кибанов, В.П. Пугачев, М. В. Прохорова, О. Р. Чепьюк и другие.
Практическая значимость исследования заключается в совершенствовании управления производством посредством развития системы мотивации труда работников на конкретном предприятии - АО «Артпласт», а также применение данного исследования и практических навыков на предприятиях занимающихся аналогичной деятельностью, с учетом их конкретных особенностей, величин и форм собственности.
6. Теоретическая и практическая значимость работы.
Цель и задачи формулируются в терминах результата – выявить, определить, уточнить, разработать, предложить и т.п. Нельзя использовать в формулировках «проанализировать», «исследовать», «рассмотреть» и т.п., так как анализировать и исследовать можно до бесконечности без получения какого-либо результата. Количество задач – 5-6. Степень разработанности проблемы описываем очень кратко – ссылаемся на 7-8 основных источников.
В целом желательно посмотреть в Интернете несколько авторефератов диссертаций по социологии и экономике – введение курсовых и дипломных пишется по аналогии с первой частью автореферата.
Данная работа состоит из трех разделов. В первом разделе описывается роль мотивации как функции управления. Во втором разделе рассматривается опыт мотивации производственных компании. В третьем разделе раскрываются аспекты, касающиеся управления поведением персонала на примере АО «АРТПЛАСТ».Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
3 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является разработка предложений по совершенствованию управления мотивацией персонала производственной организации (на примере ОА «Артпласт»)..docx
2019-05-06 14:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое за Вашу проделанную работу, Вы очень сильно мне помогли! Защитила курсовую работу на 5, очень сильно благодарна Вам! Очень хороший, ответственный, старательный автор! Рекомендую! Еще раз,огромнейшее Вам спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
