Создан заказ №3931556
1 мая 2019
Цель работы заключается в изучении психологии природы конфликта и технологии конфликтных отношений.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать курсовую работу, тема "Психология природы конфликта и технология конфликтных отношений."
Объем 20-25 листов + приложения (1-2стр)
Оригинальность 50% по антиплагиату.
Методичка в приложении. Спасибо!
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. В условиях формирования новых рыночных механизмов хозяйствования в России на сегодняшний день перед организациями встает вопрос о необходимости повышения производительности труда и его качества. Однако значительным препятствием на пути к достижению целей организации выступают конфликты в рабочем коллективе. Конфликты – неизбежное явление в человеческой жизни, и поэтому управление конфликтами на предприятии является одним из важнейших направлений в деятельности менеджера. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Каждый менеджер должен знать психологию природы конфликта и технологию конфликтных отношений, чтобы умело разрешать конфликтные ситуации. Исходя из этого, тема данной курсовой работы представляется особенно актуальной.
Цель работы заключается в изучении психологии природы конфликта и технологии конфликтных отношений. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
раскрыть сущность конфликта как социального явления, его типы;
изучить причины и последствия конфликтов в организации;
рассмотреть причины возникновения конфликта и стратегии его разрешения;
дать характеристику исследуемой организации;
описать конфликтные ситации в данной организации и причины их возникновения;
предложить пути разрешения конфликтов.
Объектом исследования является социальный конфликт. Предметом исследования является психология природы конфликта и технология конфликтных отношений.
Теоретической и методологической базой исследования послужили концепции и гипотезы, изложенные в трудах отечественных ученых в области менеджмента и управления персоналом, изучающих социально-трудовые отношения и управление поведением во время конфликтов в организации: В.Р. Веснина, О.С. Виханского, В.В. Травина, Я.В. Федосюка, А.Я. Кибанова, И.Е. Ворожейкина и др. Труды указанных авторов заслуживают внимания и представляются надежными источниками информации, поскольку являются результатом многолетней работы экспертов и преподавателей ведущих вузов в России, имеющих ученую степень и успешно издающих собственные учебные пособия, одобренные Министерством образования и науки РФ.
Эмпирической базой исследования явились данные исследуемой организации: плановая, учетная и отчетная документация отдела кадров, результаты опросов сотрудников.
Методы исследования. В процессе исследования применялся диалектический метод познания, использовались методы индукции и дедукции, методы классификации, обобщения, сравнения, метод наблюдения, опроса, методы анализа и синтеза.
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав основного содержания, заключения и списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
4 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы заключается в изучении психологии природы конфликта и технологии конфликтных отношений..docx
2019-05-07 10:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор замечательный. Курсовая идеальная. Спасибо большее. В следующий раз обращусь еще
Хочешь такую же работу?
300 ₽
