Создан заказ №3949058
5 мая 2019
Целью курсовой работы является разработка мероприятий, нацеленных на повышение эффективности инноваций в системе управления персоналом.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
На сегодняшний день, когда конкуренция между организациями постепенно перемещается в сферу управления знаниями и человеческим капиталом, решающим факторов успеха становятся кадровые инновации.
Создание инновационных подходов в сфере управления человеческими ресурсами не менее важно, чем происходящие технологические инновации. Во многом это объясняется успешным практическим опытом предприятий, когда была увеличена производительность труда благодаря повышению качества персонала. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Отметим, что большинство управленческих нововведений благотворным образом сказываются на способе и эффективности функционирования компаний. В этом и заключается актуальность выбранной темы.
Целью курсовой работы является разработка мероприятий, нацеленных на повышение эффективности инноваций в системе управления персоналом.
Данная цель достигается посредством выполнения следующих задач:
исследование понятия и сущности инноваций в системе управления персоналом;
изучение критериев эффективности инноваций в системе управления персоналом;
краткая характеристика ООО «Евросеть» и анализ экономических показателей;
анализ системы управления персоналом ООО «Евросеть»
разработка рекомендаций по повышению эффективности инноваций в системе управления персоналом.
В качестве объекта исследования выбрано предприятие ООО «Евросеть». Предметом исследования выступают инновационные технологии в управлении персоналом.
Теоретико-методологической основой по вопросам теории и практики кадровых инновации послужили труды следующих зарубежных авторов: Г. Тард, Э. Роджерс, Д. Хоукинс. Что же касается отечественных исследователей, то к ним можно отнести: Кибанова А.Я., Николаева А.А., Горшенина В.П. и др. Отметим, что в учебном пособии Горшенина В.П. содержится подробная информация относительно сущности кадровых инноваций и оценки их эффективности.
Структура курсовой работы обусловлена поставленными задачами исследования и логикой изложения материала. Она состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы. Обратим внимание на то, что в теоретической части будут рассмотрены основные понятия, касающиеся кадровых инноваций, и изучены показатели экономической и социальной эффективности инноваций. Практическое исследование будет проведено на примере предприятия. Так, будет представлена краткая характеристика организации, проанализирован кадровый состав, а также предложены мероприятия по повышению эффективности кадровых инноваций.
Работа состоит из 37 страниц и включает 16 таблиц, 3 рисунка.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является разработка мероприятий, нацеленных на повышение эффективности инноваций в системе управления персоналом..docx
2019-05-11 23:33
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хороший автор, выполнил мою работу качественно, и в срок. Получил максимальный балл))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
