Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Разделение (кооперация) труда в организациях: сущность, формы, основные тенденции развития.
Создан заказ №3964497
8 мая 2019

Разделение (кооперация) труда в организациях: сущность, формы, основные тенденции развития.

Как заказчик описал требования к работе:
Оригинальность неважна Из источников - работы Рэу Плеханова
Фрагмент выполненной работы:
Введение Переходы экономики Российской Федерации к рыночным отношениям оказали значительные влияния на деятельность промышленных компаний страны. Ориентированные раньше на планово-административные методы хозяйствований, компании в итоге распространений в стране новых экономических отношений вынуждены были независимо реализовывать поиски тех мер, которые позволили бы обеспечивать финансовую стабильность, как базу их функционирования вовсе. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Промышленные компании Российской Федерации в условии формирований рыночных отношений вынуждены были адаптироваться к процессам глобализаций производственного процесса. Международные транснациональные компании, успешно вводящие последнее достижение научно-технического прогресса и удачно применявшие дешевые рынки труда, составили конкурентную среду, с преодолениями которой многие отечественные компании не справились и прекратили свое существование. Однако организация работы всегда была одним из важнейших факторов эффективности, однако в контексте избыточного предложения на рынке труда предприниматели вместо использования организационных возможностей компенсировали это, привлекая дополнительное число сотрудников с низкой заработной платой. Сокращение работы по совершенствованию организации работы происходило не только на практике, т. Е. На предприятиях страны, но и теоретически. В научной среде с начала 90-х годов прошлого века произошло значительное сокращение числа работ, посвященных решению проблем организации труда. Казалось, что все уже было разработано в области теории организации труда, и что организация труда была элементом социальных отношений, которые не претерпевали значительных изменений при изменении типа экономических отношений в стране. Предприятия бывшей электротехнической промышленности по сравнению со многими компаниями в других отраслях высшего технического уровня в связи с исполнением приказов Министерства обороны сумели быстро адаптироваться к новым рыночным отношениям. В настоящее время, когда финансовое положение предприятий дает возможность не только выжить, но и действовать в качестве основы для развития, необходимо найти способы повышения эффективности. Среди направлений совершенствования деятельности предприятий отличаются возможности, которые могут быть достигнуты путем поиска новых форм и способов разделения труда и сотрудничества. Факторами, определяющими эту ситуацию, являются: научно-технический прогресс, проявляющийся в полном применении технологий, основанных на цифровых технологиях; рыночные отношения и, особенно, состояние рынка труда, усугубляемое сложностью демографической ситуации в стране; процессы, вызванные глобализацией экономики, а также позиция МОТ, сосредоточенная на проблемах достижения достойного труда. Цель данной работы заключается в исследовании проблемы разделения труда персонала. Для осуществления данной цели были поставлены следующие задачи: - изучить разделение труда в современных условиях; - проанализировать формы и способы разделения и кооперации труда; - дать рекомендации по совершенствованию форм и способов кооперации труда работников. Объектом исследования является ПФР России, а предметом – разделение и кооперация труда на данном предприятииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
11 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Евгения8850
5
скачать
Разделение (кооперация) труда в организациях: сущность, формы, основные тенденции развития..docx
2020-10-11 10:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Спасибо, работа сделана быстро и соответствует всем требованиям!!! Оценена на отлично, без доработок!!! Всем советую данного автора!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Система мотивации и стимулирования труда персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расчетная работа по Сервис-процессам в сфере оказания услуг
Подбор темы работы
Управление персоналом
особенности HR-менеджмента в банковской сфере
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основные теории лидерства и практические навыки менеджера
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
НОТ как элемент морального и материального стимулирования труда.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка и принятие управленческих решений
Сочинения
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Новое задание по управлению персоналом
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Эссе по предмету Антикризисное управение персоналом
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Затраты на персонал: структура и методы оценки
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
доработка курсовой
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Эволюция теории организации как науки: основополагающие идеи, концепции, школы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Рассчитать бюджет организации за год/квартал на персонал
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ корпоративной культуры в двух организациях по Хофштеду
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ системы обучения персонала при проведении кадрового аудита.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы