Создан заказ №3974626
9 мая 2019
Цель исследования – изучить систему трудовой адаптации персонала на примере компании ООО «Доктор Рядом».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. В современных условиях становления социальных и экономических отношений коренным образом изменят значение человека в производстве. В результате этого он рассматривается, как основной стратегический ресурс, а также достояние организации в конкурентной борьбе.
А затраты, которые связаны с персоналом, начали рассматриваться в качестве инвестиций в человеческий капитал, который является главным источником прибыли. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Следуя из этого, привлечение на предприятие качественных человеческих ресурсов оказывает непосредственное влияние на стоимость предприятия.
Управление человеческими ресурсами нацелено на то, чтобы разрешать совершенно иные, глобальные долгосрочные цели, увеличение как экономической, так и социальной эффективности работы организации, а также поддержание ее равновесия со средой.
В результате всего вышесказанного вопросы адаптации персонала являются достаточно значимыми при принятии в организацию новых работников, в частности, когда данная организация сталкивается с большой текучестью кадров или увеличению бизнеса, в результате чего увеличиваются потоки новых работников, которым нужно оказать поддержку на этапе включения в новую должность.
Тщательно устроенная система адаптации оказывает положительное влияние на увеличение уровня лояльности и удовлетворенности, стимулирования, а также сплоченности всего коллектива.
Цель исследования – изучить систему трудовой адаптации персонала на примере компании ООО «Доктор Рядом».
Объектом исследования является компания ООО «Доктор Рядом».
Предметом исследования являются организационно-экономические, социально-психологические отношения, возникающие в процессе совершенствования системы трудовой адаптации персонала в ООО «Доктор Рядом».
Работа по реализации поставленной цели развертывается в систему следующих задач:
Проанализировать теоретические основы адаптации персонала.
Проанализировать деятельность компании.
На основании социологического исследования, определить условия и факторы, влияющие на характер трудовой адаптации.
Разработать приоритетные направления деятельности по оптимизации процесса трудовой адаптации.
Теоретической основой исследования выступили положения по проблеме адаптации персонала исследователей А.А. Белова, Н.В. Володина, Л.И. Васина, А.Я. Кибанов, и др.
При выполнении работы использованы следующие методы исследования: метод «корпоративного PR», командный тренинг, инструктаж в подразделениях, интернет-сайт.
Информационной базой выступили работы отечественных и зарубежных авторов, материалы отчетности предприятия.
Методологической и теоретической основой исследования являются положения теории управления персоналом, теории организации труда, теории мотивации, положения финансового менеджмента и основы финансового анализа.
Структура и объем работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
12 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – изучить систему трудовой адаптации персонала на примере компании ООО «Доктор Рядом»..docx
2020-04-29 08:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Автор сделала все вовремя и в срок. Очень внимательно отнеслась к работе. Рекомендую данного автора! Защитилась на отлично.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
