Создан заказ №3990036
13 мая 2019
Расчетно графическая работа на основе гос службы в Албании
Как заказчик описал требования к работе:
Все требования описаны в прикрепленном файле, так же там есть сайт на чем нужно основывать работу
Срок выполнения -- 7 дней
Также нужно будет сделать несколько графиков
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Вслед за мировым экономическим развитием правительства многих стран апробируют различные системы государственной службы для достижения максимально оптимальной и эффективной системы управления с учетом национальных особенностей. Совершенствование систем государственного управления, использование новых концепций и технологий менеджмента (New Public Management) в значительной степени были связаны с применением показателей эффективности и результативности деятельности.
Динамичные социально-экономические условия современного мира требуют от государственной службы решения принципиально новых задачи, которые несопоставимые по своим масштабам, сложности и комплексности с задачами государства в XX или, тем более, в XIX веке. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Реальность такова что, органы государственной власти и государственные служащие вынуждены не только пересматривать привычные, традиционные методы управления, но и постоянно работать над повышением эффективности своей деятельности. Оптимизация деятельности, качества реализации государственных функций и внедрение новых методов управления стали основой всех крупных реформ государственной службы, осуществлявшихся за последние 20 лет в различных странах. На практике можно увидеть, что, в значительной степени успешность реформы зависит от создания результативной системы показателей результативности деятельности госслужащих, от их заинтересованности в достижении общественно значимых целей и задач.
Необходимым условием совершенствования этой системы является создание объективной и комплексной системы индикаторов, отражающих выполнение должностных обязанностей и степень достижения поставленных целей, позволяющих направить внимание госслужащих на актуальные проблемы власти. Для этих целей широко используются всевозможные показатели результативности (Performance Measures).
Под показателем результативности (Performance Measure) в самом широком смысле понимают количественный или описательный индикатор, характеризующий результат деятельности или прогресс движения к достижению поставленной цели.
Показатели результативности служат как для оценки деятельности органа власти в целом, так и для оценки деятельности государственных гражданских служащих В настоящее время наиболее распространенным является подход, при котором на уровне органов государственной власти используются интегральные показатели результативности, отражающие основные политические или экономические параметры его деятельности (к примеру, уровень безработицы), далее они декомпозируются на уровень структурных подразделений (например, количество действующих программ переобучения безработных), после чего, доходят до уровня гражданских служащих (например, доля обратившихся граждан, направленных на переобучение в год).
Существует большой спектр методов декомпозиции и способов построения систем показателей результативности, однако надежно зарекомендовали себя получили принципы построения «сбалансированной системы показателей» (Balanced Scorecard – BSC) и определения «ключевых показателей результативности» (Key Performance Indicators – KPI). Если в системе BSC больше внимания уделяется взаимосвязи отдельных показателей результативности между собой с целью максимизации оценки их совокупного влияния на конечный эффект, то система KPI построена на выборе наиболее важных показателей результативности, в максимальной степени характеризующих конечный эффект.
При оценке государственной системы управления существует ряд проблем, к примеру, выбор оптимального количества критериев оценки государственной системы управления. Если их будет слишком много, то сложность оценки и издержки на мониторинг большого количества показателей могут превысить положительный эффект от практического применения показателей результативности. Если же, наоборот, показателей недостаточно, то может проявиться «эффект искажающего поведения», когда все внимание переносится на виды деятельности, которые в конечном итоге будут измерены показателями и «забывают» о тех показателях, которые измерить невозможно.
Предмет исследования является система государственного управления Албании, ее развитие и основные показатели эффективности.
Объектом исследования являются общественные отношения складывающиеся в процессе осуществления управленческой деятельности..
Методологическая основа исследования состоит в применении общенаучных методов познания, таких как анализ и синтез, структурный метод, а также ряда частнонаучных методов: статистического, сравнительного, системного анализа статистических данных.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
16 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Расчетно графическая работа на основе гос службы в Албании.docx
2019-05-19 00:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
рекомендую,однако если нужно сделать очень быстро, поджимают сроки, то обращаться не к этому автору
Хочешь такую же работу?
300 ₽
