Создан заказ №4037789
21 мая 2019
Цель исследования состоит в исследовании системы мотивации персонала ООО «Рольф» и разработка рекомендаций по оптимизации системы мотивации персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Название предмета ""Управление торговой организацией"
прикреплен файл с положением о курсовой работе
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования связана с тем, что становление современного общества характеризуется поиском новых форм организации трудового процесса. Основным производственным ресурсом являются человеческие знания и высококвалифицированный труд, а ведущими видами трудовой деятельности – аналитические исследования, консалтинг, управление и т.п. Эти направления характерны для любой сферы, где труд имеет интеллектуальный характер и связан с высоким уровнем профессиональных знаний и навыков, в частности это свойственно работе административно-управленческого персонала.
Однако, теоретические подходы к управлению персоналом, основанные на классических теориях управления, устарели и не учитывают изменения, происходящие в социальном обществе. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Необходимы новые концепции в управлении трудовыми ресурсами, которые совмещали бы интересы работников и стратегические цели предприятия.
В современных экономических условиях деятельность каждого предприятия является предметом внимания широкого круга участников рыночных отношений, заинтересованных в результатах его деятельности. Для обеспечения целесообразности существования предприятия в современных условиях, руководящему персоналу необходимо уметь реально оценивать систему управления своего предприятия.
Важнейшим условием успешного функционирования предприятий различных сфер деятельности является анализ системы управления персоналом, а также кадровой политики предприятия.
Мотивация персонала входит в число ключевых вопросов всех менеджеров и руководителей по персоналу организаций, которые ценят собственную репутацию и доверие работников.
Актуальность данной темы заключена в том, что достижение продуктивной профессиональной работы человека идет посредством осознания его нематериальной мотивации. Только увидев то, что мотивирует сотрудника, что заставляет его работать, что движет его действие, можно создать высокоэффективную систему методов и форм руководства им. Для этих целей нужно знать, как возникают или можно вызвать определенные мотивы, какими методиками они активизируются, как мотивируются люди.
Объектом исследования является персонал ООО «Рольф».
Предмет исследования – система мотивации персонала в ООО «Рольф».
Цель исследования состоит в исследовании системы мотивации персонала ООО «Рольф» и разработка рекомендаций по оптимизации системы мотивации персонала.
Для достижения поставленной в работе цели предполагается решение следующих задач:
1. Изучить теоретические основы системы управления стимулированием персонала на предприятии.
2. Провести анализ системы мотивации персонала в ООО «Рольф».
3. Разработать мероприятия по совершенствованию существующей системы мотивации персонала ООО «Рольф».
В работе использовалась научная и учебная литература отечественных и зарубежных авторов, статьи в периодических изданиях, рассматривающих проблемы повышения эффективности использования кадрового потенциала и формирования системы управления мотивацией персонала.
Теоретическая и практическая значимость работы заключается в поиске и определении путей эффективной нематериальной мотивации персонала на предприятии, на конкретном примере, и выработке необходимых рекомендаций.
Информационная база исследования представлена материалами ООО «Рольф», учебная и монографическая литература в области управления персоналом, периодические издания. Автор также опирался на результаты собственных экономических и социальных исследований, проведенных в ООО «Рольф».
1 Теоретические основы мотивации персоналПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
24 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования состоит в исследовании системы мотивации персонала ООО «Рольф» и разработка рекомендаций по оптимизации системы мотивации персонала..docx
2019-05-27 15:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор работает как надо, но требуется контроль и конкретная постановка задач. Спасибо большое!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
