Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Социально-психологические свойства личности, способствующие конфликту. Конформизм и высокая самонадеянност
Создан заказ №4061343
27 мая 2019

Социально-психологические свойства личности, способствующие конфликту. Конформизм и высокая самонадеянност

Как заказчик описал требования к работе:
Методические указания Реферат выполняется в форме домашнего задания. Выполнить: Студент должен выбрать одну из предложенных тем (или предложить свою тему, согласовав ее с преподавателем), подобрать необходимый материал, проанализировать существующие в современной культурологической науке точки зрен ия на проблему и письменно изложить их, сформулировать и аргументировать свою собственную позицию. Реферат – это самостоятельная творческая работа, целью выполнения которой является совершенствование навыков работы с учебной, методической и научной литературой; закрепление знаний по дисциплине «Культурология». Основное содержание творческой работы должно демонстрировать умение студента работать с информацией в сети Интернет, научной литературой, периодическими изданиями, способность извлекать из всего этого необходимый материал, творчески осваивая и критически осмысливая его. В работе должна содержаться собственная позиция студента по тем или иным проблемам культурологии. Оформление реферата выполняется в соответствии с требованиями ГОСТ 7.32 – 2001, ГОСТ 2.105 – 95 и ГОСТ 6.38 – 90. Страницы текстовой части и включенные в нее иллюстрации и таблицы должны соответствовать формату А4 по ГОСТ 9327-60. Рекомендуемое содержание реферата: Структурно реферат включает в себя: - титульный лист; - содержание (оглавление); - введение; - основная часть; - заключение; - список использованных источников и литературы. Во Введении формулируется проблема и задачи исследования. Основная часть реферата должна подразделяться на главы и параграфы, отражающие логику исследования. В Заключении содержатся основные выводы, к которым пришел автор в ходе выполнения творческой работы. Справочный аппарат (сноски, примечания, библиография, приложения, таблицы и т.п.) следует оформлять в соответствии с существующим стандартом. Следует помнить, что реферат обязательно должен содержать ссылки и (или) сноски на используемую в ходе его написания литературу. Рекомендуется использовать постраничные сноски. III. Используемые источники и документы: Список литературы представляет собой перечень тех библиографических источников, которые использовались при написании реферата. Он включает в себя не менее 5 наименований, расположенных в алфавитном порядке по разделам в следующей последовательности: - первоисточники; - научная и учебная литература; - периодические издания; - электронные ресурсы . Дополнительные сведения Реферат представляется в электронном варианте. Его объем не должен быть менее 12 и более 20 машинописных страниц. Шрифт Times New Roman, 14, межстрочный интервал – полуторный. Страницы реферата должны быть пронумерованы. Оригинальность работы не менее 70 процентов.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Конфликтные ситуации представляют собой часть социального взаимодействия и являются следствием неудовлетворенности важных социальных потребностей человека. Любой социальный индивид регулярно оказывается вовлеченным в те или иные процессы социального взаимодействия. Одним из вариантов социального взаимодействия является его пребывание в рабочем коллективе и взаимоотношения с другими индивидами в организации. В процессе взаимодействия в рамках организации человек стремится достичь удовлетворения важных для него социальных потребностей, таких как потребность в признании, материальном и моральном поощрении, в психологическом и физическом комфорте, социальной безопасности, личном профессиональном росте. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Неудовлетворенность тех или иных потребностей у индивидов в коллективе может привести к росту социальной напряженности в организации и впоследствии привести к открытому острому конфликту, причем не всегда может быть понятно на первый взгляд, что же является основным фактором, ведущим к возникновению конфликта в сложившейся ситуации. Определение факторов социальной напряженности является важной задачей конфликтологического исследования. Правильно подобранная методика позволяет выявить подобные факторы на предконфликтной стадии и снять конфликт путем структурных изменений в рамках организации, направленных на наиболее полное удовлетворение требующих того социальных потребностей членов организации. Для того, чтобы наиболее полно охарактеризовать развитие конфликта, его тип и другие характеристики, необходимо учитывать наличие или отсутствие среди участников конфликта личностей, которые обладают конфликтными свойствами личности. Объектом работы является конфликты и роль личности в их возникновении. Предметом работы является особенности личности, которые приводят к возникновению конфликта. Целью работы является изучение социально-психологических свойств личности, которые способствуют возникновению конфликта.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
AnnaHelp
5
скачать
Социально-психологические свойства личности, способствующие конфликту. Конформизм и высокая самонадеянност.docx
2019-05-30 23:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор очень хороший, уже не первый раз работаю с ним, все быстро и качественно. Советую!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Дефляция власти и кризис авторитарного режима
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Реферат по дисц-Конфликтология. тема на выбор
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Основные этапы возникновения живого на земле
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Разработать и написать кейс для игровой медиации.
Доклад
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Тренинг "как проводить интервью с экспертами"
Другое
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
исторические особенности отношения общества к конфликту
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
конфликты в сфере современного образования
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Типы коммуникативных личностей и их роль в коммуникации
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Техники манипуляции плюсы и минусы
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Реферат по дисц-Конфликтология. тема на выбор
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Способы разрешения внутриличностного конфликта.
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Конфликты и пути их разрешения
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Практическое контрольное задание по конфликтологии
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Этапы развития конфликта
Границы конфликта представляют собой внешние структурно-динамические пределы конфликта, которые могут быть трех видов:
Длительность конфликта зависит от следующих факторов:
В динамике конфликта можно выделить три основных периода:
Предконфликтный период состоит из следующих этапов:
На данном этапе возникновения проблемы формируется противоречие между субъектами, в частности между их целями, мотивами...
подробнее
Сущность управления конфликтами
Возможность возникновения конфликта существует в любой области жизнедеятельности человека. В организации, где люди находятся в процессе постоянного добровольного и вынужденного взаимодействия, вероятность возникновения конфликтной ситуации многократно возрастает.
Возникновение конфликта приводит к нарушению общественного спокойствия и гармонии в социуме. Эти социальные проблемы всегда были причиной...
подробнее
Пути управления конфликтами
Важное место в управлении конфликтами внутри организации занимает их прогнозирование и предупреждение посредством контроля степени социальной напряженности.
В социологии конфликта существуют методики оценивания конфликтности предприятия на основании выявления интегрального показателя, отражающего уровень социальной напряженности.
Для назревающего конфликта в компании характерны следующие признаки:
подробнее
Участники конфликта в управлении
Для того, что бы эффективно управлять конфликтами нужно знать некоторые их составляющие:
Конфликты происходят внутри нас и между нами, в соответствии с этим конфликты подразделяют на внутриличностные и внешние. Внешние конфликты в свою очередь принято разделать на межличностный, групповой, коллективный, социальный, международный конфликт.
Отличие внутриличностного конфликта от внешнего в том, что ег...
подробнее
Этапы развития конфликта
Границы конфликта представляют собой внешние структурно-динамические пределы конфликта, которые могут быть трех видов:
Длительность конфликта зависит от следующих факторов:
В динамике конфликта можно выделить три основных периода:
Предконфликтный период состоит из следующих этапов:
На данном этапе возникновения проблемы формируется противоречие между субъектами, в частности между их целями, мотивами...
подробнее
Сущность управления конфликтами
Возможность возникновения конфликта существует в любой области жизнедеятельности человека. В организации, где люди находятся в процессе постоянного добровольного и вынужденного взаимодействия, вероятность возникновения конфликтной ситуации многократно возрастает.
Возникновение конфликта приводит к нарушению общественного спокойствия и гармонии в социуме. Эти социальные проблемы всегда были причиной...
подробнее
Пути управления конфликтами
Важное место в управлении конфликтами внутри организации занимает их прогнозирование и предупреждение посредством контроля степени социальной напряженности.
В социологии конфликта существуют методики оценивания конфликтности предприятия на основании выявления интегрального показателя, отражающего уровень социальной напряженности.
Для назревающего конфликта в компании характерны следующие признаки:
подробнее
Участники конфликта в управлении
Для того, что бы эффективно управлять конфликтами нужно знать некоторые их составляющие:
Конфликты происходят внутри нас и между нами, в соответствии с этим конфликты подразделяют на внутриличностные и внешние. Внешние конфликты в свою очередь принято разделать на межличностный, групповой, коллективный, социальный, международный конфликт.
Отличие внутриличностного конфликта от внешнего в том, что ег...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы